طبقه بندي او د جبران زده کړه

د طبقه بندي او د جبران مطالعه

د HR فعالیت عصري کولو لپاره زموږ د هڅو برخې په توګه ، موږ د درجه بندي او جبران سیسټم نوي کولو او تازه کولو اړتیا په ګوته کړه ، کوم چې په اصل کې د 1970 مو کلونو په وروستیو کې پلي شوی و. د ډلبندۍ او خسارې سیسټم د دې معلومولو لپاره چوکاټ چمتو کوي چې کارمندانو ته به څنګه تنخوا ورکړل شي. د عمومي قاعدې په توګه ، ډیری عامه نهادونه په وقتي توګه نوي درجه بندي او د خسارې مطالعات ترسره کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې وړ وړ کارمندان استخدام او ساتلو وړتیا لري او دا چې داخلي اړیکې مساوي دي. دوره ای بیاکتنه چې د جامع ډلبندۍ او د خسارې سیسټم تازه کولو سره راځي هم یوه اداره ته وړتیا ورکوي چې د ټیکنالوژۍ بدلونونو ، د کار پروسو ، توکو او تجهیزاتو کې تغیراتو ، او نور فاکتورونو حساب ورکړي چې کولی شي دندې مسؤلیتونو باندې تاثیر وکړي.

د کټګورۍ او خسارې سیسټم په سمه توګه ساتلو لپاره ، دندې مسؤلیتونو او د دندې ټولګي ګمارنې بیاکتنې لپاره روان پروسې ته اړتیا لیدل کیږي ترڅو دا درک کړي چې دندې په مناسب ډول طبقه بندي او جبران کیږي. د دې هڅې د ملاتړ لپاره ، بشري سرچینې او OMB په یوه RFP کې همکاري وکړه ، چې له لارې یې د سیګل اوبو اوبو مشاورت وټاکل شو. دا فرم څو لسیزې تجربه لري چې د هیواد په کچه په سیمه ایزو حکومتونو کې ورته ورته پروژې ترسره کوي ، او دا شرکت د مثبت کاري اړیکو ارزښت او اهمیت باندې پوهیږي پداسې حال کې چې د دې طبیعت مطالعې اداره کوي.

مهرباني وکړئ کومې اضافي پوښتنې ته یې ولیږئ classcompproject@pittsburghpa.gov.