د جنډر د مساواتو کمیسون

د کاري ځواک د برابرۍ له لارې د پیټسبورګ د ژوند وړتیا ښه کول

د 2020 په نومبر کې ، د جنډر انډول کمیسیون د کاري ځواک د برابرۍ نوښت پیل کړ. د نورو ډولونو په اړه ولولئ اقتصادي فرصت د مساوي ویب پاڼې د ښاروال دفتر کې.

د کاري ځواک انډول

د مخنیوي وړ تعصب د نشتوالي له امله د ټولو خلکو لپاره عادلانه چلند، لاسرسی، فرصت، او پرمختګ

د شخص متمرکز، مثبت، او تولیدي ساختماني ملاتړ شتون

چې د ارزښت وړ توپیر ته وده ورکوي او په قصدي توګه د خلکو حاشیه او متقابل ګروپونه شامل دي. 

 

مننه له کمېشنرانو سارا هینسنامندا ناترور، او جینټ مینوئلد GEC د کاري ځواک د برابرۍ کمیټې، د دوی د لیدونکي مشرتابه او د دوی د ټولو سخت کار لپاره چې دا نوښت په واقعیت بدل کړي.

د ابتکار لپاره د شرایطو او میتودولوژی په اړه زده کړه:

GEC د کاري ځواک برابرولو لپاره درې اړخیزه تګلاره غوره کوي.
1. د افرادو پیاوړتیا 

پیټسبورګرز! د هغو روزنو څخه ګټه واخلئ چې د کار په بازار کې د افرادو سره د ځان مدافع وکیل سره مرسته کوي، په شمول د معاشونو په اړه خبرې اترې، یو له میکانیزمونو څخه چې د ښځو عاید د نارینه وو په پرتله ټیټ پاتې کیږي. د معاش تشه ریښتیا ده او تاسو لاندې لیدلی شئ چې د ځایی تور پوستو میرمنو معاشونه د 2019 څخه تر نومبر 6، 2020 پورې د سپینو نارینه وو معاشونه ندي رسیدلي. GEC د دې نوښت لپاره د AAUW سره ملګرتیا کوي. زموږ د ښار لپاره د دوی آنلاین پورټل وګورئ: www.aauw.org/resources/programs/salary/work-smart/pittsburgh/

 

2. د پیټسبورګ کاري ځواک مساوات شورا او ژمنتیا 

تازه معلومات ژر راځي !! بریښنالیک genderequity@pittsburghpa.gov ته واستوئ ترڅو د نورو زده کړې سره خپله علاقه څرګند کړئ.

 

3. د پالشcy مداخلې 

د لومړنیو دوو برخو څخه راټول شوي بصیرتونو او معلوماتو پراساس، GEC به د ښاري حکومت پالیسیو او طرزالعملونو کې د بدلون وړاندیز وکړي ترڅو د لوی مساوات وړ کړي.

د مساواتو تادیه کولو ژمنې ته وده ورکول.


شاليد

د جندر د برابرۍ کمیسیون د بشري حقونو، د اعتبار وړ معلوماتو او د بدلون لپاره د شواهدو پر بنسټ ستراتیژیو باندې تمرکز کولو سره د ښار په کچه نابرابرۍ حل کوي. زموږ کار یو متقابل میتودولوژي او د متنوع محلي ټولنو ژورې پوهاوي ته اړتیا لري. زموږ په اړه ولولئ د جنسیت تحلیل دلته.

په اړه د 2019 راپور د موندنو پر بنسټ د جندر او ریس په اوږدو کې د پیټسبورګ غیر مساوات، د 2020 په اوږدو کې ، GEC د ښاروال دفتر او د پیټسبورګ ښار نورو څانګو سره په همکارۍ کار وکړ ترڅو هغه ننګونو ته د حل لارې چمتو کړي چې افشا شوي یا تایید شوي. 

د 2019 ګرافیک په اوږدو کې د جنډر او نسل په اوږدو کې د پیټسبورګ د نابرابرۍ په اړه د 2020 راپور موندنو پراساس.

په هغه بدلونونو تمرکز کول چې زموږ ښار ته د ټولو لپاره واقعیا د ژوند کولو لپاره اړین دي ، د جون په 2020 کې ، GEC د پیټسبورګ ښار شورا او د ښاروال ادارې ته د 11 پالیسۍ وړاندیزونه وړاندې کړل. GEC په عموم کې محلي کارګمارونکي او ټولنې هڅوي چې د ښاري حکومت سره یوځای شي ترڅو د عمل وړ مساواتو پالیسي ستراتیژیو کې چې تشریح شوي د مساوي نوي نورمال جوړول.


enamel genderequity@pittsburghpa.gov د لا نورو مالوماتو.
 

// د کوکي پالیسي