| د ټاسک فورس وړاندیز شوي عملونه | هغه ګامونه چې موږ مخکې نیولي دي | هغه ګامونه چې موږ یې په پام کې نیسو | اټکل شوي وخت |
|---|---|---|---|
| د نژادي تبعیضونو له مینځه وړل | |||
| د پیټسبورګ د پولیسو دفتر (PBP) او د پیټسبورګ ښار باید د پولیسو د عادي کړنو په اړه ډیر معلومات راټول او تحلیل کړي ، تر هغه چې ممکنه وي؛ دا ارقام منظم او هر اړخیز تحلیل ته ضمیمه کړي؛ او دا تحلیل د مختلف پایلو سرچینې توضیحاتو یا سرچینې موندلو لپاره وکاروئ. | د PBP او د پیټسبورګ ښار اوسني معلومات چمتو کوي چې د بورګ د سترګو لید غوښتنلیک له لارې د لټون وړ دي. ویب پاه دلته تړلې ده. | د نوي RMS برنامه پلي کړئ چې د غوښتل شوي احصاییو لپاره د تعقیب ظرفیت چمتو کوي. دا به د ډیټا او تحلیل چمتو کولو لپاره اسانه میتود چمتو کړي ، او د معلوماتو شتمني چې د ځانګړي رجحاناتو ، نمونو ، پایلو لپاره تحلیل کیدی شي ، لکه څنګه چې غوښتنه کیږي. | یو کال |
| PBP باید په خپله ورځني کارونو کې د ټولو توکمیز توپیرونو پیژندلو لپاره ځان ژمن کړي؛ د ارقامو خپلواک تحلیل ته اړتیا ده چې توپیرونه ښیې ، د دې توپیرونو سرچینې په ګوته کول ، په کوم ډول توکمیزو یا نورو مسایلو کې د دوی حساب ورکول؛ او د هغه چا لپاره چې له نژاد څخه راپورته شوي (د بیلګې په توګه ، هیڅ غیر نژادي توجیه کول د منلو وړ ندي) ترڅو د پالیسۍ ، عمل او کړنو کې د بدلونونو له لارې د یو کال په اوږدو کې د دې توپیرونو له منځه وړلو لپاره ځانګړي پلانونه جوړ کړي. د دې توپیرونو د حل لپاره د اقدام کولو پلانونه به خلکو ته د لاسرسي وړ وي ، پشمول د ښار او PBP ویب پا onو کې د خپرولو له لارې. | د پولیسو د برابرۍ مرکز د 2012-2017 څخه د معلوماتو په کارولو سره د نژادي توپیرونو په اړه PBP کې راپور بشپړ او شریک کړ. | PBP د سیاست انستیتوت (IOP) سره ملګرتیا کوي ترڅو په پولیسو کې د توکميز توپیرونو ریښې وټاکي. | د تفاهمنامې لاسلیک څخه months months میاشتې |
| PBP باید د خپلواک شریک سره ملګري او متحد کړي - د بیلګې په توګه ، پوهنتون ، آزاد دریځ لرونکی تانک ټانک ، یا خصوصي تحلیلي شرکت چې د تاریخ لوی تاریخ لري - د دې لپاره چې اړین تحلیل ترسره کړي اړین تحلیل ترسره کړي ، په بشپړه یا برخه کې ، په نسل یا نورو غیر مشروع کټګوریو کې ، او د دې توپیرونو سرچینې په ګوته کول ، او د دوی د له منځه وړلو لپاره د بدلونونو سپارښتنه کول. د پیټسبورګ ښار باید لږ تر لږه تر پنځو کلونو پورې د دې خپلواک کار لپاره مناسبه تمویل وکړي. | PBP د خپلواکې همکار سره ملګرتیا موندلې ترڅو د معلوماتو تحلیل کړي. | PBP به د IOP سره ملګرتیا وکړي ترڅو په پولیسو کې د توکميز توپیرونو ریښه وټاکي. د معلوماتو شریکولو او همکارۍ اړتیاو په اړه د تفاهم لیک لاسلیک کول بشپړ شوي. | د MOU بشپړولو لپاره 1-2 میاشتې |
| PBP باید په منظم ډول د لاندې پولیس فعالیتونو په اړه معلوماتو راټولولو سره د معلوماتو ډاټا راټولولو تشو ډک کړي: | د PBP او د پیټسبورګ ښار اوسني معلومات چمتو کوي چې د بورګ د سترګو لید غوښتنلیک له لارې د لټون وړ دي. ویب پاه دلته تړلې ده. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال |
| د متحده ایالاتو د ټولنيزې وروستي سروې پنځه کلن کلني اوسط په کارولو سره د نفوسو هرډول تعصب بیاکتنه وکړئ ، نه د یو کال د سرشمیرنې نفوس. | PBP دا مهال د متحده ایالاتو حکومت د سرشمېرنې ډاټا کاروي. | ||
| په تحلیل او راپورونو کې معلومات راټول کړئ ، د پیاده تګ مخه ونیسي ، د ځواک سره د "راټولیدو مخه" څخه کار اخیستل او د ټیټ کچې نور کارونې ، یادداشتونه / اخطارونه خپاره شوي ، احضار شوي احضارات ، او د ناوړه چلند په وړاندې د جرمي نیونې نیول ، د نسل او جنسیت له مخې ټوټه شوې. . | PBP دا مهال د ځواک ډیری ډوله کارونې تعقیبوي ، او پدې وروستیو کې یې د ځواک تعقیب کارول په توګه "د اور وژنې نښه کول" اضافه کړې. حوالې ، غوښتنې ، اخطارونه ، او نیونې لا دمخه د نسل او جنډر لخوا تعقیب شوي. | بشپړ | |
| د ترافیک او چلونکو د درولو ، نیولو ، او نورو جرمي کړنو په اړه د معلوماتو راټولول (د افسرانو په واسطه) او د معلوماتو راټولول ، په شمول د جرم په ډول نیول. د احتمالي علت او معقول شک شتون لپاره ځانګړي واقعیتي اساس ، کله چې دا معیارونه د نیولو ، درولو یا لټونونو لپاره کارول کیږي ، چې د نسل او جنسیت له مخې مات شوي. | PBP اوس مهال د ترافیک درولو ، نیولو ، او لټونونو لپاره دلیلونه ، احتمالي علت او معقول شک لټوي ، کوم چې د نسل او جنسیت له مخې ماتیدلی شي. نور معلومات دا مهال په ټولو شرایطو کې ندي راټول شوي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال |
| د تور او سپین تنکي ځوانانو لپاره د تور او سپین سپین ږیرو لپاره د تمځای ، لټون او نیولو ډیټا جلا کړئ. | دا معلومات اوس مهال په جزوي ډول راټول شوي ، هغه ارقام چې راټول شوي کیدی شي د بیاکتنې لپاره جلا شي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال |
| د ټولو پیښو لپاره چې لټونونه پکې شامل دي (د بیلګې په توګه ، د پښو سره ودرول ، د لټونونو سره نیول نیول او داسې نور) ، د هټ نرخ محاسبه - هغه نرخ چې په هغې کې افسران منع کوي ، د مخنیوي نوعیت (د بیلګې په توګه ، غیرقانوني ټوپک ، کینز ، کوکین) ، او داسې نور) او (که پلي کیدونکی وي) د مخنیوي مقدار ، د ضربې نرخ سره چې د نژاد او جنس لخوا توپیر شوي. | دا معلومات اوس مهال په جزوي ډول راټول شوي ، هغه ارقام چې راټول شوي کیدی شي د بیاکتنې لپاره جلا شي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال |
| ټول د معلوماتو کټګورۍ د تور / سپین سره نسبت خطر یا د عادي تناسب نسبت د پولیسو د معمول کارونو لپاره. | دا معلومات اوس مهال په جزوي ډول راټول شوي ، هغه ارقام چې راټول شوي کیدی شي د بیاکتنې لپاره جلا شي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال |
| دوه میاشتني عامه راپورونه خپروي چې د دې ارزونه کوي چې د PBP کومې پالیسۍ ، برنامې ، فعالیتونه ، تاکتیکونه یا ستراتیژیانې توکمیز توپیرونه رامینځته کوي ، ایا کوم غیر نسلي توضیحات د دې توپیرونو حساب کوي ، او د وضعیت د حل لپاره څه کیږي. | PBP دا مهال یو کلنی راپور خپروي. ویب پاه دلته تړلې ده | PBP د IB ، RAND او RTI سره بوختیا لري ترڅو د PBP فعالیت کې د توکميز توپیرونو ریښې وڅیړي. | د سیاست انستیتوت (IOP) سره د MOU څخه 18 میاشتې. |
| د ټولنې د پولیسو د کلتور ملاتړ لپاره نوي برنامه رامینځته کړئ او تعدیل کړئ. | PBP د ټولنې د ښکیلتیا دفتر (سی ای او) په بیله بیا د ګاونډیو سرچینو افسران (NRO) او د ټولنې سرچینو افسران (CRO) پلي کړي ، کوم چې دا اړتیا پوره کوي. | بشپړ | |
| د ټولنې / پولیسو د روحاني رهبرانو شورا رامینځته کولو او روزنې لپاره رسمي جوړښت رامینځته کړئ. د پولیسو او روحاني مشرانو ګډ کار به د ټولنې او پولیسو ترمنځ همکارۍ پیاوړي کولو کې مرسته وکړي | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. د پنسلوانیا ایالت د پولیسو برنامه نوره انعکاس لپاره د اوسني چپلینسي برنامې تنظیم کول. | 6 میاشتو | |
| د روحاني مشرانو او پولیسو تر منځ اړیکې قوي کړي ترڅو روحاني مشران پولیس ته د ټولنې اندیښنې څرګندې کړي ، ټولنې ته د پولیسو څخه ښې اړیکې رامینځته کړي او په ننګونو کې د سرغړونو د ترمیم کونکي په توګه دنده ترسره کړي. | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 6 میاشتو | |
| ټولنه / پولیس په روحانیت کې ښکیل شوي | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 6 میاشتو | |
| د داخلي پولیسو شکایتونو او ډسپلین په اړه بشپړ معلومات چمتو کړئ څومره چې اوسني قانون اجازه ورکوي. اوس مهال ، په کلني راپورونو کې وړاندې شوي ارقام شکلي دي او د خلکو د غړي لپاره خورا لږ معلومات چمتو کوي ترڅو دا معلومه کړي چې ایا افسران د داسې عملونو لپاره مسؤل ګ beingل کیږي چې د پالیسۍ څخه سرغړونه کوي یا د قانون سره سم د ناوړه چلند له امله. د غلط چلند د ډول له مخې مات شوي راپور ، د توجیه شوي ، موندلو شمیرو ، یا بې اساسه ، انضباطي کړنو سپارښتنه شوې ، د کومې ادارې لخوا او د ناوړه چلند په ډول ، او د ډیسپلین عملونو لخوا ، د ناوړه چلند په نوعیت. د انفرادي انضباطي شکایتونو لپاره ، راپور باید د هر یوه لپاره ، د چلند یوه لنډه کیسه بیان کړي ، د تحقیقاتو ادارې لخوا موندلې ، که د انضباطي شکایت دوام ولري ، د انضباطي عمل سپارښتنه کیږي ، او په حقیقت کې د انضباطي عمل مساعد شوی. دلته باید یو راپور هم ولري چې پکې د افسرانو پیښې شمیرې شاملې وې او د بیرته معاش سره بیرته دندې ته د بیرته راتلو اجازه ورکړل شوې. | PBP د IA پرو سافټویر پیرود کړی ، کوم چې د غوښتل شوي معلوماتو ډیټا راپورونه ، چارتونه ، او ګرافونه چمتو کوي ، په بیله بیا د شکایتونو لنډیز. دا معلومات په اسانۍ سره د مخامخ مخ ډشبورډ ته اضافه / چمتو کیدی شي. د ډسپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو یوه برخه ګرځیدلی. دا هم د مخامخ مخ ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | د غوښتل شوي معلوماتو سره د مخ په وړاندې ډشبورډ چمتو کړئ. د IA پرو سافټویر او د ډیسپلین ټریکر پلي کړئ او معلومات د مخ په وړاندې ډشبورډ ته چمتو کړئ. دا مخ مخامخ ډشبورډ به د ښاروالۍ تحقیقاتو دفتر او د ښاریانو د پولیسو بیاکتنې بورډ څخه د شکایت معلوماتو شاملولو لپاره وګوري. | 16 میاشتو |
| PBP باید د داخلي او عامه مخاطب ډیټا پلیټ فارمونو او ډشبورډونو رامینځته کولو لپاره ملګری وپیژني ترڅو د PBP کارمندانو ته په ټولو کچو او عامه خلکو ته د PBP فعالیتونو درک کولو اجازه ورکړي ، څومره چې ممکن وي. پدې کې باید لږترلږه ، د ورځني تطبیق فعالیتونو کې په اسانۍ سره کارول شوي عامه ډشبورډ شامل وي چې په تیرو وختونو کې توکميز توپیرونه ښودل شوي ، ترڅو د دې پایلو په پرمختګ کې پرمختګ څارنه وکړي. | د جرمونو تحلیل د عامه ډشبورډونو رامینځته کولو په اړه د ډیرو پارټرو سره لیدنه کړې ، پیترسبورګ I&P ، د لویدیز پینسلوانیا سیمه ایز ډیټا مرکز [WPRDC] ، او همدا رنګه د ښاروال دفتر سره راتلونکي ناستې. احتمالي هستوګنې پلیټفارمونه (ESRI ، بریښنا BI ، نوي RMS) د امکاناتو لپاره ازمول کیږي. د ځینې پولیسو ډیټا جوړښت پیچلتیا یو پیچلي فاکتور دی ، کوم چې به د نوي RMS لخوا اغیزمن شي. | د اپروپریټ ملګری غوره کړئ او د عامه مخ په وړاندې کولو ډاټا پلیټ فارم جوړ کړئ. | 1 کال |
| د افسر هوساینه | |||
| د PBP او د پیټسبورګ ښار د بشري سرچینو ریاست ترمینځ اړیکې او ملګرتیا ډیروي ترڅو د عامه خوندیتوب افسران ، کارمندانو او د دوی کورنیو ته د لا مؤثرې خدمت لپاره وړاندې شي. | PBP د بشپړ وخت هوساینې همغږي کونکي پوست پلي کړی چې دا اړتیا پوره کوي. د سالم ساتنې دغه همغږي کونکي به د برنامو پلي کولو سره د افسرانو خوندیتوب او هوساینې ته لومړیتوب ورکړي ترڅو زموږ د افسرانو فزیکي او روحي روغتیا ته وده ورکړي او ملاتړ یې وکړي. | بشپړ | |
| د پیټسبورګ د پولیسو دفتر مشر او د ښار د بشري سرچینو ریاست ترمینځ اړیکې او ملګرتیا زیاته کړئ. | د سالمۍ همغږي کونکی په HR کې د personel سره قوي کاري اړیکې لري. | بشپړ | |
| د HB دفتر کې د PBP هوساینه همغږي کونکي او ټاکل شوي کارمند غړي ترمینځ مشخص شراکت ته پام وکړئ. | د سالمۍ همغږي کونکی په HR کې د personel سره قوي کاري اړیکې لري. | PBP د پیټسبورګ غړي مرستې پروګرام (PMAP) تاسیس کړ. افسرانو کورنیو ته د دې برنامې غزول به د هوساینې همغږي کونکي سره خبرې وکړي. | 3 میاشتو |
| د پولیسو ځانګړو کارمندانو مرستې پروګرام (EAP) رامینځته کول چې د پولیسو او د هغوی کورنیو ځانګړو اړتیاو باندې تمرکز کوي. | PBP د 2015 په اکتوبر کې د پیټسبورګ غړیتوب مرستې پروګرام (PMAP) پلي کړ ، کوم چې دا اړتیا پوره کوي. | بشپړ | |
| د EAP له لارې د درملنې او مشورې خدماتو اوسني چمتو کونکي مطالعه کړئ. که چیرې معالجین چې په ځانګړي ډول د مسلو په وړاندې د ځواب ویونکي ټولنې سره مسلو لپاره روزل شوي وي - پشمول پولیس ، اور وژونکي ، او EMS - شتون لري ، د شخصي معالجینو خپلواکه ډلې پلي کول په پام کې ونیسي چې د PBP له لارې قرارداد شوي او خدماتو وړاندې کوي. افسران وړیا. | PBP د 2015 په اکتوبر کې PMAP پلي کړ ، کوم چې دې اړتیاو پوره کولو لپاره دې خدمت او تخصص چمتو کونکو ته لاسرسی چمتو کوي. | بشپړ | |
| د روغتیا ګورو سره همکاري وکړئ - یا د PBP لپاره ځانګړي روغتیایی ګورو یا بل شراکت کې PBP خبرتیا لپاره دوی او د دوی کورنیو ته وړاندیز شوي ټولو خدماتو ته خبرداری ورکوي. | د PBP سالمۍ همغږي کونکی دا اړتیا پوره کوي او د روغتیا ګورو سره ښې کاري اړیکې لري. | بشپړ | |
| د اوسني افسر هوساینه معاینه کړئ او د دې تمرکز ساحو تقویه کولو لارو باندې غور وکړئ: رواني او احساساتي هوساینه ، په شمول د ځانګړي ځواب ویلو په شمول چې فزیکي روغتیا پکې د کنټرول وړ روغتیا او د اوږدې روغتیا مسلې ، الکول یا د مخدره توکو کارول ، مالي ثبات ، ازدواکي او کورنۍ مسلې ، په شمول د کورنۍ / والدین پاملرنه او روحي روغیتا. | د PBP سالمۍ همغږي کونکي وړاندیز شوي ساحو باندې تمرکز کولو لپاره وضعیت ته وده ورکړه ، او دا یې هم ډاډه کړه چې دوی د غوره عملونو او لارښودونو په چوکاټ کې کار کوي. | بشپړ | |
| د عامه خوندیتوب / لومړي ځواب ورکوونکي ریسیلینسي مرکز رامینځته کول په پام کې ونیسئ ترڅو لومړی ځواب ویونکو (پولیس ، اور وژونکي ، او عاجل طبي تخنیکران) او د هغوی کورنیو لپاره چې "دوی د ښې روغتیا په ټولو برخو کې ملاتړ ترلاسه کولی شي:" یو تمځای پلورنځی چمتو کړي. ، تغذیه ، رواني مشوره (دواړه انفرادي او ډله) ، فزیکي درملنه ، مالي زده کړه ، او نور لوی ګروپ ناستې. دا ډول مرکز به د پرسونل ساتلو ، لږ فزیکي زیانونو ، او ترټولو مهم د دسپلین مسلو کې کمښت سره مرسته کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې لومړی ځواب ویونکي په فزیکي او فزیکي کچه مناسب دي. | د PMAP غړو د "مقاومت مرکز" رامینځته کولو پروپوزل باندې کار کاوه چې د Sgt سره د "یو تمځای هټۍ" په توګه. کارنز د دې هڅو مشري کوي. د مرکز پیژندلو لپاره ډیر کار ته اړتیا ده او د مرکز رامینځته کولو لګښتونه. | 1 کال | |
| د روغتیا ساتنې کلتور رامینځته کولو لپاره روزنې برنامې. دا په اکاډمۍ کې پیل کیږي او اړتیا لري په PBP کې د افسر دورې په جریان کې په منظم مهال ویش کې لازمي شي. | د PBP هوساینه همغږي کونکي دا اړتیا پوره کوي. د PBP روزنې اکاډمۍ کې د لومړني ننوتلو او کلني روزنې پرمهال د افسرانو روغتیا او روغتیا (دواړه فزیکي او رواني) شامل نصاب شامل دي. | بشپړ | |
| د بې ساري فشارونو له امله چې د پولیس افسرانو تجربه کوي او ډیری وختونه د مرستې په لټه کې وي ، دا سپارښتنه کیږي چې د پیټسبورګ عامه خوندیتوب د موجوده هوساینې ګرځنده ایپسونو چمتو کونکي ښکیل کړي ترڅو د پیټسبورګ عامه خوندیتوب افسران ، ملکي کارمندان او د دوی کورنۍ لپاره د ګرځنده اپلیکیشن تنظیم کړي ( له څنګه چي ورته اړتیا ده). ایپ باید د ښار پیټسبورګ اړتیاو ته ځانګړی شوی تنظیم شي ، د غوره موجود محلي او ملي سرچینو ترکیب چې د قانون پلي کولو ، اور وژونکو ، لیږونکو ، او نورو عامه خوندیتوب پرسونل لپاره ترتیب شوی. | PBP د کورډیکو د سپړلو په پروسه کې دی ، د هوساینې غوښتنلیک چې دا اړتیا پوره کوي. | د تمویل جریان وپیژنئ او د کارډیکو ګرځنده ایپ برنامه پلي کړئ. | 6 میاشتو |
| د پولیسو اکاډمۍ لپاره د ګمارنې ستراتیژیانې چې د روحانیت څخه یې اغیز لري | د بشري سرچینو او ملکي خدمتونو ریاست به د پولیسو ګمارنې ستراتیژیانې د سرپرست ذهنیت څخه متاثر کړي. دا څانګه به د PBP سره کار وکړي ترڅو د ګمارنې معلوماتو او توکو (بروشرې ، ویډیوګانې ، او نور) تولید کړي چې د خلکو خدمت کولو ، د خلکو ساتنه ، او ټولنې سره اړیکې ګټې تمرکز کوي. | 1 کال | |
| د روحانیت د اهمیت په درک کولو کې د زده کونکو روزل | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 1 کال | |
| د معنوي پوهاوي د پوهاوي په پراخه کولو کې د PBP غړو مسلکي پرمختګ | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 1 کال | |
| پولیسو ته د مشورې په توګه دنده ترسره کړئ ځکه چې دوی د کیډونو ضد - متعدد کلتوري زده کړې ، د افسرانو مسلکي وده ، او د پولیسو تګلارو ته وده ورکوي. | د کراس کلتوري روزنې لپاره پلورونکی غوره شوی. | د کورس نصاب رامینځته کولو لپاره کار کونکی؛ د پولیسو ، ټولنې ، او د ټولنې مشرانو سره په کارونو د ډلو تمرکز وکړئ. | 1 کال |
| د ګاونډیو او پولیسو زونونو کې د تطبیق لپاره د روحاني مشرانو ، پولیسو ، او ټولنې مشارکتونو مثالي ماډلونه (محلي او ملي) پیژندل. | د PBP سی ای ای د پولیسو په ډیپارټمنټونو لکه فینکس او فلاډیلفیا کې د رهبرۍ سره په خبرو اترو کې د غوره عمل پیژندلو لپاره. | 1 کال | |
| د اړتیا په وخت کې د روحاني مشرانو ګمارل د پولیس او ټولنې ترمینځ تشنج کې ډیروالي سره مرسته کوي. | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 1 کال | |
| د PBP چپلین برنامې ته وده ورکول ترڅو د سیمه ایز بین المذهبي روحاني مشرانو یوې پیژندل شوې او وقف شوې ډلې سره کار وکړي ترڅو په تخریب ، د پولیسو په هوساینې او د ټولنې پولیسو باندې د روحانیت اغیزې کې روزل شوي. | د PBP سی ای او اوس مهال د دې هدف ترلاسه کولو لپاره د ټولنې روحاني مشرانو سره کار کوي. | 1 کال | |
| د پالیسۍ اصلاح کول | |||
| د پولیسي چارو اصلاح کول د موجوده ټولنی جوړښتونو باندې جوړښتونه رامینځته کوي چې اوس مهال کم زیرمه شوي او نوي ماډلونه پکې شامل دي. | |||
| وړاندیزونه د جوړښتونو پیاوړتیا او نورو خدماتو سرچینو ته لومړیتوب ورکوي ترڅو هغه کټګوریو اداره کړي چې له جنګ سره تړاو نلري او د جدي جرم سره ځواب ویلو سره ، د دوه نورو کلونو په اوږدو کې نورو ته د ورته نورو مسؤلیتونو لیږدولو هدف سره. | د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر د جنوري په میاشت کې د عدم تشدد جرمونو په وړاندې د ملاتړ او غبرګونونو تسلسل رامینځته کولو لپاره پیل شوی و. OCHS ، د PBP او پیټسبورګ EMS سره ملګرتیا کې ، د 4 Q2020 کې د الیګینی روغتیا شبکې سره د ګډ کور غبرګون او فعال بې کوره سړک سړکونو ټیم په لاره واچاو. OCHS د PBP او HOPE بنسټ سره کار کوي ترڅو په زون 1 کې د پری چارج موقیعت پیلوټ رامینځته کړي. پلان لري په ښار کې اندازه وکړي. | PBP او OCHS د افسرانو لپاره د CIT روزنې ترمیم / بیارغونه کوي او د شراکت پیاوړي کولو لکه برنامو سره حل کوي ترڅو ترټولو مناسب ځواب او د افسر چمتووالي ډاډمن کړي. د راتلونکي کال په جریان کې ، OCHS به د ټولنې او عامه خوندیتوب ننوتلو سره د "سم ځواب ویونکي" ماډلونو لومړیتوب او اندازه کولو لپاره د بدیل غبرګون ماډلونه ازمويي. | 2 کاله |
| ډاډ ترلاسه کړئ چې د 911 آزمایښتونو لپاره مناسبه روزنه پلي شوې. ورکړل شوي ورته خدمات د کاونټي په کچه پرمخ وړل کیږي. | د ټولنې روغتیا او خوندیتوب او بحراني غبرګون کاري ډلې نوي رامینځته شوي دفتر سره د الیګینی کاونټي اضطراري مدیریت ادارې دفتر سره ملګرتیا ته دوام ورکول. | روانه ده | |
| د پیټسبورګ ښار باید د دې بدلونونو د ملاتړ لپاره د مشر په توګه دنده ترسره کړي ، چې هدف یې د الیګینی ښار کې د نورو ښاروالیو څخه ملاتړ ترلاسه کول دي. | OCHS د PBP ، CONNECT (د ګاونډیو ټولنو کانګرس) ، الیګینی کاؤنټي شیرفس ، او د بشري خدماتو سره د الیګینی کاونټي څانګې سره د کړکېچ غبرګون ګروپ کار کوي ترڅو د کاونټي په کچه قضایی عدالت انډول برنامه رامینځته کړي ، پشمول د چارج څخه مخکې تحلیل ، د بورو افسرانو لپاره د CIT روزنه ، او. فعال بې کوره رسونه. | ||
| د پیټسبورګ ښار مشرتابه د دې اصولو شاوخوا نور قانون پلي کونکي ادارې راوباسي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې په ښار کې د ټولنیز عدالت هڅو مستقل دي. | PBP د 12 کال د اپریل په 2020 د الګینی کاونټي قانون پلي کونکو ملګرو سره ناسته ترسره کړه او د 21 مې پیړۍ پولیسو لپاره یې د PBP لید شریک کړ. | PBP به د سیمه ایزو پولیسو اجنسانو سره منظم غونډې جوړې کړي چې د پیټسبورګ په ښار کې فعالیت کوي ترڅو د ټولنیز عدالت اصلاحاتو باندې خبرې وکړي. | روانه ده |
| PBP د پیټسبورګ عامه ښوونځیو (PPS) سره د تفاهم یادداشت رامینځته کوي ترڅو په PPS کې د پالیسۍ له پلوه لرې شي او د مخه نیول کیدو څخه مخکې تحلیل برنامه رامینځته کړي. | PBP د divers in in زون in in Hope in in of pilot د H )ing..... (FOH) pilot pilot.. pilot.. withره a with د divers youth youthو divers divers diversion. projectروژې particip. .ر.. ﮐوي. | FOH هڅه کوي د دې پیلوټۍ پروژې ښار پراخه کړي. اوس مهال PPS د PPS ښوونځیو کې د قانون پلي کولو لپاره د پولیسو خپله اداره لري. | 1 کال |
| د غیر جرمي پیښو تر مینځ د ټکر څخه پاک ترافیک پلي کولو برخه کې زیاتوالی. د وړیا ترافیک پلي کول د معمول ترافیک مخه نیولو لپاره د چلوونکو او مسافرینو سره د پولیسو مستقیم تعامل کموي. | PBP اوس مهال د ترافیک پلي کولو بدیل ب expې لټوي چې کولی شي تعصب لرې کړي پداسې حال کې چې د عامه خوندیتوب توازن لري. | 1 کال | |
| د پیټسبورګ پولیسو لپاره لومړیتوبونه تنظیم کړئ. | د لومړیتوبونو په ټاکلو او ستراتیژیک پلان جوړولو کې د PBP مشرتابه کې مرسته کولو لپاره د مشاور ښکیل کول. | د PBP مشرتابه کار کوي چې اوسني لومړیتوبونه مشخص کړي ، او د PBP نوي لومړیتوبونه باید د حکومت ، ټولنې ، بهرني او داخلي برخه اخیستونکو څخه د معلوماتو سره وي. | 6 میاشتو |
| د خلکو سره د تاوتریخوالي پیښو په اړه د معلوماتو د راټولولو او راپور ورکولو ډیروالي او د پالیسۍ په اړه پریکړې پریکړې. | PBP دا مهال د عدم تشدد پیښو او تعاملاتو په اړه معلومات راټولوي. دا معلومات په کلني راپور کې په کال کې خپاره شوي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر د ځواب ویلو موډل مشخص کولو لپاره موجوده غوښتنې معاینه کړي. | 1 کال |
| د پولیسو لومړیتوبونو تنظیم کولو لپاره ارقامو څخه باخبره چلند پلي کړئ او مناسب فعالیتونه نورو ادارو ته واړوئ. د موجوده معلوماتو سرچینو څخه کار واخلئ ترڅو د عامه تاو تریخوالي رامینځته کولو څرنګوالي په اړه ځواب ووایی: جدي جرمونه ، د غلا الارمونه (د غلطو الارمونو پشمول) ، راپور ورکول ، ترافیک پلي کول ، د ښاریانو سوکالۍ ، دقیقیت ، د شور شکایتونه ، او داسې نور. | د ریکارډ مدیریت نوي سیسټم پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کولی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې پوره کړي او نور کومې اړتیاوې. د ځواب ویلو نمونه مشخص کولو لپاره د موجوده غوښتنو معاینه کولو لپاره د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر. | 1 کال | |
| د 911 زنګ وهلو او ځواب ویلو لپاره تقلبي معلومات (ریس ، جنډر پیژندنه ، معلولیت ، او نور) چمتو کړئ او د پولیسو لخوا پیل شوي نیولو لپاره د نیولو لپاره - پیل کول. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| د PBP - ټولنې اړیکو ښه کولو له لارې د خوندي ، برابري ، او عادلانه ټولنې رامینځته کولو اړتیا پوره کړئ. | PBP د دې اړتیا پوره کولو لپاره د ټولنې د ښکیلتیا دفتر (سی ای او) رامینځته کړی. | بشپړ | |
| د بشري مداخلو اړتیاو ته په پام کې نیولو پرته د غیر جرمي پیښو لپاره د غیر پولیسو ځواب یا هایبرډ ځواب چمتو کولو لپاره د بحران مداخلې هڅې پلي کول. لکه څنګه چې دمخه مو بحث شوي د نمونو مثالونو کې شامل دي مګر په کاهوټس او ستار پورې محدود ندي. | PBP د کړکېچ مداخلې ډلې لپاره د رحمت سلوک روغتیا او UPMC سره کار کوي ، او همدا رنګه: د غیر جرمي پیښو لپاره د ټولنې پراختیا پروګرام په توګه حل کړئ. سربیره پردې ، PBP ، EMS ، OCHS په 2020 کې د ACH د سړک رسونې او همکارۍ ټیم په لاره واچاو ترڅو په فعاله توګه د خلکو ملاتړ وکړي ترڅو د بې کورۍ / بې ځایه کیدو پورې اړوند مسلو تجربه کړي او د لومړي ځواب ورکونکو سره همکاري وکړي. | PBP او OCHS د ښار په اوږدو کې د AHN مربوط ټیمونو اندازه کولو لپاره کار کوي. د افسرانو لپاره د CIT روزنې ترمیم / بیارغونه او د شراکت پیاوړي کولو لکه برنامه سره حل کول دي ترڅو ترټولو مناسب ځواب او د افسر چمتووالي ډاډمن شي. د راتلونکي کال په جریان کې ، OCHS به د ټولنې او عامه خوندیتوب ننوتلو سره د "سم ځواب ویونکي" ماډلونو لومړیتوب او اندازه کولو لپاره د بدیل غبرګون ماډلونه ازمویي. سربیره پردې ، OCHS د PBP ، PBF ، او EMS سره په ملګرتیا کې د ګاونډیو روغتیا او خوندیتوب روزنې رامینځته کوي ترڅو د ټولنې غړي ځواکمن کړي ترڅو سیسټمونو ته لاړ شي او مناسب سفر د پاملرنې چمتو کړي. | 2 کاله |
| د ترافیک پلي کولو ځینې دندې له PBP څخه لرې کړئ. ماډلونه چې د ټیکنالوژۍ کارول پکې شامل دي د پلټنې وړ ګرځول: لکه د فریډرډورف (2016) وړاندیز د وسایطو معمول ترافیک تمځایونو کې د پولیسو مستقیم مصروفیت ځای په ځای کولو وړاندیز چې د جواز پلیټ عکس اخیستلو او سرغړونې سره "سرغړونه ښیې" دا "ټیکټ. برکلي ، CA - د ښار شورا د ترافیک او پارکینګ پلي کولو د پولیسو دفتر څخه د ترانسپورټ نوي رامینځته شوي ریاست ته لیږدولو لپاره رایه ورکړه | PBP اوس مهال د ترافیک پلي کولو بدیل ب expې لټوي چې کولی شي تعصب لرې کړي پداسې حال کې چې د عامه خوندیتوب توازن لري. OCHS د ټولنیز خدماتو ملاتړ کې ملګرتیا کوي. سربیره پردې د PBP او د پیټسبورګ ښار د اوسني پلي کونکو موډلونو کې بدلونونو رامینځته کولو لپاره اړین قانوني تقاضا لټوي. | 1 کال | |
| د PBP تمویل بیرته تنظیم کړئ ترڅو د مناسبو انساني خدماتو افعال تنظیم لپاره چې اوس مهال د PBP لخوا اداره کیږي | د ښاروالۍ شورا د عامه خوندیتوب د بیا تصور کولو په هڅه کې د مخنیوي ، مداخلې او بیا یوځای کیدنې ته د لومړیتوب ورکولو لپاره پیسې وټاکلې. د فنډونو له سره غورځول به د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر او د ټولنې خدماتو او تاو تریخوالي مخنیوي دفتر لخوا ترسره شوي کارونه ملاتړ وکړي. | روانه ده | |
| PBP د منابعو او ملاتړ سره چمتو کړئ ترڅو د غیر جرمي انساني خدمت غوښتنې / اړتیاو ته مؤثره ځواب ووایی. | PBP د کړکېچ مداخلې ډلې لپاره د رحمت سلوک روغتیا او UPMC سره کار کوي ، او همدا رنګه: د غیر جرمي پیښو لپاره د ټولنې پراختیا پروګرام په توګه حل کړئ. | PBP او OCHS د ښار په اوږدو کې د AHN مربوط ټیمونو اندازه کولو لپاره کار کوي. د افسرانو لپاره د CIT روزنې ترمیم / بیارغونه او د شراکت پیاوړي کولو لکه برنامه سره حل کول دي ترڅو ترټولو مناسب ځواب او د افسر چمتووالي ډاډمن شي. د راتلونکي کال په جریان کې ، OCHS به د ټولنې او عامه خوندیتوب ننوتلو سره د "سم ځواب ویونکي" ماډلونو لومړیتوب او اندازه کولو لپاره د بدیل غبرګون ماډلونه ازمویي. سربیره پردې ، OCHS د PBP ، PBF ، او EMS سره په ملګرتیا کې د ګاونډیو روغتیا او خوندیتوب روزنې رامینځته کوي ترڅو د ټولنې غړي ځواکمن کړي ترڅو سیسټمونو ته لاړ شي او مناسب سفر د پاملرنې چمتو کړي. | روانه ده |
| د پورتني وړاندیزونو لپاره د غیر قانون پلي کونکي کړکیچ مداخلې ملګرو سره د مرستې لپاره د عامه خوندیتوب بودیجې څخه تمویل تخصیص کړئ. په مثالونو کې شامل دي ، مګر د ټولنې پراختیا ، د رواني روغتیا مداخلې ، ښوونځي او د ښوونځي بهر وخت فعالیتونه ، وغیرہ پورې محدود ندي.) | داخلي ناستې مهالویش شوي ترڅو تمویل باندې بحث وکړي ، شریکان وپیژني او مناسب مهال ویش رامینځته کړي. | روانه ده | |
| د غیر جرمي پیښو کمولو لپاره د PBP بودیجې څخه تمویل بیرته وغواړئ کوم چې د کډوالۍ او ګمرکونو پلي کولو کې ښکیلتیا ته وده ورکوي. | PBP د اشخاصو د هغوی د کډوالۍ د وضعیت پربنسټ په تحقیقاتي توقیف کې دخیل نه دی. د PBP پالیسي وايي چې "افسران باید د قرباني / شاهد د کډوالۍ وضعیت په اړه پلټنه ونه کړي. مامورین باید د کډوالۍ وضعیت په پام کې نیولو پرته د جرم قربانیانو څخه ساتنه وکړي ، او ټول قربانیان او عیني شاهدان دې ته وهڅوي چې د کډوالۍ وضعیت په پام کې نیولو پرته د جرمونو راپور ورکړي. غړي یې نه نیسي." یا هر هغه کس د ملکي کډوالۍ په تضمین او د اداري جرمونو په هکله چې د ملي جرمونو د معلوماتو مرکز ډیټابیس (NCIC) کې لست شوي دي توقیف کړي " | بشپړ | |
| د PBP فنډ بیرته راولئ چې دمخه د ځواک فرعي کمیټې وړاندیزونو کارولو له لارې منع شوي فعالیتونو لپاره ځانګړي شوي و ترڅو پدې راپور کې چمتو شوي وړاندیزونه پلي کړي. | د پیسو بیرته راټولول به د ټولنې خدماتو او تاوتریخوالي مخنیوي دفتر سره مرسته وکړي. | روانه ده | |
| د عدم تشدد پیښو ته د ځواب ویلو لپاره د موجوده برنامو او نوي خدماتو رامینځته کولو له لارې کار کول. | د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر د جنوري په میاشت کې د عدم تشدد جرمونو په وړاندې د ملاتړ او غبرګونونو تسلسل رامینځته کولو لپاره پیل شوی و. OCHS ، د PBP او پیټسبورګ EMS سره په ملګرتیا کې ، د 4 Q2020 کې د الیګیني روغتیا شبکې سره د ګډ کور غبرګون او فعال بې کوره سړک سړکونو ټیم په لاره واچاو. OCHS د PBP او HOPE بنسټ سره کار کوي ترڅو د پلانونو سره 1 زون کې دمخه چارج انکشاف رامینځته کړي. په ټول ښار کې اندازه کول | PBP او OCHS د ښار په اوږدو کې د AHN مربوط ټیمونو اندازه کولو لپاره کار کوي. د افسرانو لپاره د CIT روزنې ترمیم / بیارغونه او د شراکت پیاوړي کولو لکه برنامه سره حل کول دي ترڅو ترټولو مناسب ځواب او د افسر چمتووالي ډاډمن شي. د راتلونکي کال په جریان کې ، OCHS به د ټولنې او عامه خوندیتوب ننوتلو سره د "سم ځواب ویونکي" ماډلونو لومړیتوب او اندازه کولو لپاره د بدیل غبرګون ماډلونه ازمویي. سربیره پردې ، OCHS د PBP ، PBF ، او EMS سره په ملګرتیا کې د ګاونډیو روغتیا او خوندیتوب روزنې رامینځته کوي ترڅو د ټولنې غړي ځواکمن کړي ترڅو سیسټمونو ته لاړ شي او د سفر له مخې مناسب پاملرنې چمتو کړي. | |
| سمدلاسه یوځای شئ او د الیګینی کاونټي د کړکيچ ځواب غبرګون برخه لرونکي ګروپ (CRSG) لپاره د کارمندانو روانې سرچینې چمتو کړئ. | PBP ، د عامه خوندیتوب څانګه ، د ښاروال دفتر ، او د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر د CRSG بشپړه برخه اخیستې او په دوامداره توګه به بوخت وساتي. | بشپړ | |
| د CRGG اهدافو سره د سمون لپاره د 911 روزنې لپاره سمدلاسه د الګجني کاونټ حکومت سره همغږي او همکاري وکړئ. | د پیټسبورګ د پولیسو دفتر ، د پیټسبورګ د عامه خوندیتوب ریاست ، او د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر لخوا پرمختګ کې. | په منظم غونډو کې برخه واخلئ. | روانه ده |
| د غیر رسمي شکایتونو په اړه د PBP غبرګونونه کم کړئ د زده کړې زیاتوالي او د تماس لپاره د مناسب "N11" شاوخوا ته رسولو له لارې. 211 د انساني خدمت اړتیاو لپاره جامع 24/7 څو موډل سرچینې دي. 311 د غیر عاجل ښاروالۍ خدماتو لپاره دی. | افسران به د ټولنې په غونډو کې د "211 & 311" سیسټمونو خپرولو او توضیحاتو ته دوام ورکړي. | سی ای او کار کوي چې د "211 & 311" اختیارونو په اړه د ټولنې ښوونې لپاره د عامه خدماتو اعلانونو رامینځته کولو کې کار وکړي. OCHS به هم ملاتړ چمتو کړي. | 1 کال |
| د نیول کیدو دمخه د تحول موډل کې د الیګینی کاونټي ریاست غوره کول - د پولیسو ، ټولنې او سیسټم ښکیلو اړخونو سره د توقیف دمخه هڅو په اړه شریک کول چې د قانون پلي کونکو لپاره فرصتونه چمتو کوي چې هغه خلک وصل کړي چې د ټولنې په کچه ملاتړ ته اړتیا لري د نیولو په ځای کې ( د مثال په توګه. | د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر او PBP د DHS او CONNECT سره په مستقیم شراکت کې کار کوي ترڅو په لومړي زون کې د انچارج ډیروانیزم په لاره واچوي ترڅو د ښار په کچه پراخه کړي. | OCHS د ښار په کچه د کچې کولو لپاره پلان جوړوي. | 1 کال |
| د رنګونو ټولنو پولیس کول او جرمي کول کم کړئ | د سیاست انستیتوت سره ملګرتیا ته ننوتل د غیر اقلیتي اړیکو غیرمعمولي اړیکو په اړه بحث لپاره. ستراتیژي به د راپور پر بنسټ چمتو شي. | 12 میاشتو | |
| د قانون پلي کونې سره ملګرتیا کې د ټولنې په رهبرۍ او د چلن شوي تاوتریخوالي مخنیوي ، مداخلې ، او مداخلې نوښتونو ملاتړ لپاره د بودیجې تخصیص ترڅو د عامه خوندیتوب مناسب بدیل رامینځته کړي. | PBP اوس مهال کارنیل جونز لخوا رهبري د عامه اړیکو دفتر کار کوي او تمویل کوي. دا اړتیا پوره کوي. | بشپړ | |
| د ټولنې روغتیا او خوندیتوب نوی رامینځته شوی دفتر د اغیزمنتیا ارزونه د 6-میاشت او 12 میاشتنۍ ترسره کول. | نوی دفتر به د رواني روغتیا غوښتنو ته د ځواب ویلو په څرنګوالي ښه پوهیدو لپاره د زنګ ډولونه وګوري. د بې کوره خدماتو او نورو زیان منونکو وګړو لپاره ورته. | روانه ده | |
| د مخنیوي په هدف ځانګړي پالیسۍ پلي کړئ | PBP د ځواک کارول 12-6 عمومي امر صادر کړی ، کوم چې د تخریب تخنیک ته اړتیا لري. پالیسي د جنوري په 5 ، 2021 کې تعدیل شوه. | بشپړ | |
| د تخفیف تخنیکونو او روشونو پرمختګ لپاره چې د PBP لخوا کارول کیږي د کاډیټانو لپاره د دوی روزنې په اکاډمیو کې پرمخ وړل کیږي ، او د ټولو افسرانو روان مسلکي پرمختګ کې چمتو شوي د PEP تعریفونه او د تخفیف په اړه روزنه پیاوړې کول. | د PBP روزنې اکاډمۍ نصاب رامینځته کړی او د ګمارنې ټولو ټولګیو ته یې د مخنیوي تخنیکونه تدریس کوي. | د PBP روزنې اکاډمۍ کار کوي ، او پدې کال کې به د انکشاف اضافي روزنې بیورو چمتو کړي. | 1 کال |
| په هڅو کې د پانګوونې زیاتوالی چې د ټولنې په کچه ټولنیز اقتصادي توپیرونه کموي (د بیلګې په توګه ترانسپورت ، د کاري ځواک پراختیا ، ارزانه کور). | د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر به مستقیم د تمویل تخصیص مسؤلیت ونه لري ، مګر د لومړیتوب ساحې به وپیژني او د معلوماتو پراساس به وړاندیزونه وکړي. د مساواتو دفتر ، URA ، او د ښاروال دفتر به د ټولنې سره د پانګوونې ستراتیژي پرمخ وړي. | ||
| د PBP او پیټسبورګ عامه ښوونځي (PPS) به د دریو میاشتو په اوږدو کې د تفاهم یادداشت لاسلیک کړي. د PBP او PPS ترمینځ تفاهم لیک جوړ کړئ ترڅو په PPS کې د پولینګ څخه مخنیوی وشي. | د PBP او PPS ترمینځ اوسني تفاهملیک ترمیم او تازه کړئ. | ||
| د تفاهم یادداشت د IIA برخې څخه اوه امتیازي سرغړونې لرې کړئ ترڅو ښوونځیو ته اجازه ورکړل شي چې مناسب حل وټاکي. | د PBP او PPS ترمینځ اوسني تفاهملیک ترمیم او تازه کړئ. | ||
| PPS به ځوانانو ته د لنډیز احصایې نه وړاندې کوي ترهغې پورې چې د تناسب په اړه مسلو ته رسیدګي وشي او روښانه لارښودونه رامینځته کیدی شي که / کله چې ځوانانو ته لنډیز حواله وړاندې شي. | پی پی ایس او د پیټسبورګ ښار جلا شرکتونه دي. PPS د پولیسو او محلي جرمونو پلي کولو لپاره خپل پولیس ځواک لري. | ||
| له نیول کیدو دمخه د تحول پروگرام تطبیق کړئ | PBP د 1 زون په کچه د ځوانانو تحلیل پیلوټ کې برخه اخلي. | PBP په ټول ښار کې د ځوانانو د تحول اندازه کولو لارو ارزونه کوي. د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر او PBP د DHS او CONNECT سره په مستقیم شراکت کې کار کوي ترڅو په لومړي زون کې د انچارج ډیروانیزم په لاره واچوي ترڅو د ښار په کچه پراخه کړي. | 6 میاشتو |
| د کاونټي د پولیسو د بیاکتنې بورډ لپاره همغږي او همغږي. | PBP د لسیزو لپاره د ښاریانو د پولیسو د بیاکتنې بورډ لري او د دې سیسټم لپاره د نمونې په توګه د الیګینی کاونټي سره کار کولو ته لیواله دی. | بشپړ | |
| استخدام ، روزنه ، ښوونه او روزنه | |||
| د استخدام | |||
| د ګمارنې د اصولو اصلاحات ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د قانون پلي کونکي زموږ د پیټسبورګ ټولنه د کلتور ، نژاد او جنسیت له پلوه ښه منعکس کوي ، او پراخه رواني څیړنه پکې شامله ده چې هدف یې د اشخاصو شخصیتونو اشخاص له مینځه وړل دي. پدې تمرینونو کې باید د 'ثانوي کوالیفایانو' ازموینه شامله وي ، پشمول د لوستلو ازموینه ، فزیکي فټنس ازموینه ، پولی ګراف ازموینه ، او څیړنه ترڅو د سپینې ، تور او رنګونو نوماندانو تر منځ د خلا د لاملونو معلومولو لپاره. د ګمارنې په کړنو کې باید د غوښتونکي د پولیسو د دندې پخوانۍ تاریخ بشپړ شالید معاینه هم وشي: دسپلینري عمل ، شکایتونه او د جلا کیدو لاملونه. دا ریکارډونه باید د دیرش (30) کلونو لپاره وساتل شي ، که نه د تل لپاره. د ښار ګمارنې هڅې باید په دوامداره توګه و ارزول شي ترڅو د دوی اغیزمنتوب اندازه کړي. | PBP ، د عامه خوندیتوب ، HRCS ، او د ښاروال دفتر د احتمالي افسرانو لپاره ګمارنې ، وړتیا ، او استخدام پروسې بیاکتنې لپاره. | ||
| په دقت سره غوره شوي او روزل شوي ښوونکي وړاندیز وکړئ ترڅو د ټولو افسرانو په ځانګړي توګه نوي ښځینه او لږه کی افسران ، د دوی د لومړنۍ کیریر له لارې ساتلو کې مرسته وکړي. د "ګمارنې کوچونه" چې پیژندل شوي کیدی شي د ثانوي قابلیتونو له لارې د کاډیټ کاندیدانو په نیویګیټ کې مرسته وکړي. دا اشخاص کولی شي د ټولنې د غړو څخه وي څوک چې ژمن دي د مختلف پولیس ځواک درلودو لپاره ژمن دي ، په شمول پخواني او متقاعد پولیس افسران چې د پولیسو په نوماندانو کې د سرپرست ذهنیت رامینځته کولو کې ګټو ته لیوالتیا لري ، او څوک چې د دې افرادو ترلاسه کولو ته ژمن دي. د پروسې له لارې د پیټسبورګ د پولیسو افسر کیدو پای ته رسیدو لپاره. موجود افسران ، په ځانګړي توګه هغه څوک چې په ټولنه کې د څو کلونو لپاره ژوند کوي ، باید وهڅول شي چې د پولیسو اکاډمۍ لپاره نوماندان استخدام او وړاندیز وکړي. | د تور قانون پلي کولو ملي اجرااتو ملي اداره (NOBLE) د کالیفورنیا پوهنتون کې یو برنامه رامینځته کړی چې د قانون پلي کولو کې دندې تعقیبولو ته لیواله اشخاص ښوونکي کوي. دا د نوبل کولیګیټ څپرکی د PBP سره ملګرتیا کولو پالن لري ترڅو روزنه ، سیوري ، او انٹرنشپ پکې شامل کړي. د پولیسو د سفیر برنامه ، تادیه شوي برنامه ده چې په 5 کلیدي ټکو باندې تمرکز کوي (تنوع ، د ټولنې اړیکې ، رهبریت پراختیا ، لارښود ، او معنی لرونکې تجربه). د دې هرې برنامې هدف دا دی چې د پولیسو افسر کیدو لپاره د ګمارنې پروسې له لارې د افرادو هڅولو او ملاتړ کې مرسته وکړي. | 1 کال | |
| د استخدام افسران چې د ټولنیزو پولیسو سره د دوی چلند کې "سرپرست ذهنیت" څرګندوي. لکه څنګه چې د 21 مې پیړۍ پولیسۍ کې د ولسمشر اوباما کاري ځواک یادونه وکړه: "د قانون پلي کونکي نشي کولی د ټولنې باور رامینځته کړي که چیرې د اشغال کونکي ځواک په توګه وکتل شي چې ټولنه اداره او کنټرول کړي. لکه څنګه چې افلاطون لیکلي ، 'په هغه جمهوریت کې چې د دیموکراسۍ اصل ته درناوی لري power د ځواک ترټولو زیاته اندازه هغه کسانو ته ورکول کیږي چې سرپرستان یې بولي. یوازې هغه څوک چې خورا بې کاره شخصیت لري د دیموکراسۍ ساتنې مسؤلیت په غاړه اخیستل کیږي. " د سرپرست دغه چلند باید د افسر په مسلک کې د روان روزنې له لارې پیاوړی شي. | PBP د سرپرست ذهنیت غوره کړی او د افسرانو لپاره د متقابل ذهنیت روزنې رامینځته کولو لپاره روزنې ته وده او اسانه کولو لپاره کار کوي چې د مناسب غبرګون کړنو ته وده ورکوي کله چې د هر ذهنیت ماډل او هر ذهنیت اړین او مناسب وي. | PBP د 21 مې پیړۍ د پولیسو ماډلونو سره د سرپرست ذهنیت اجتماع ته وده ورکولو لپاره د روزنې معیارونه رامینځته کولو لپاره کار کوي ، پداسې حال کې چې د افسر او د خلکو خوندیتوب تضمین کوي ، او د هنر پولیس طرزالعملونو او پروسیژرونو پرمختللي حالت رامینځته کول. | 1 کال |
| د قانون پلي کونې قانون کې د PA باور پراخول د بد چلند لپاره د پای ته رسولو اړتیا غواړي چې دا نور له جنایت پرته بل دی. دا به مقننه تعدیلاتو ته اړتیا لري | د قانون پلي کولو قانون کې د PA باور ته تغیرات د دولت / قانون جوړونې مدافع / اقدام ته اړتیا لري. | ||
| د ګمارنې فرعي کمیټې ، (CPRB) لخوا منل شوي ژور redacted نسخه کې شامل د ښاري پولیسو بیاکتنې بورډ (CPRB) وړاندیزونه غوره او پلي کړئ ، او د روان روزنې او مسلکي پراختیا نظریات په پام کې ونیسئ - له ګمارنې څخه بشپړ وړاندیزونه ، ګمارنه ، روزنه ، د تعلیم فرعي کمیټه CPRB چې څیړنې یې په ګوته کوي چې د 60 کالج پور پور اړتیا د میرمنو یا لږکیو په استخدام منفي اغیزه نه کوي ، او د ځواک مسلکي کیدو ډیروالي کې مرسته کولو لپاره باید وساتل شي. د پیټسبورګ پولیس ځواک کې د تورونو او میرمنو سلنه کې د پام وړ زیاتوالي لپاره باید غیر معمولي او ابتکار هڅې شتون ولري ، لکه د بازار موندنې قوي کمپاین رامینځته کول ، د ملکي پولیسو اکاډمۍ کې د برخه اخیستنې ملاتړ کول ، د زده کونکو پولیسو اکاډمي ، او په جرمونو کې د قضایی عدالت پراختیا د پیټسبورګ عامه ښوونځي د افریقایي امریکایی نوماندان راجلبولو لپاره. د اضافي افریقایی امریکایانو ګمارنې احتمال لوړولو لپاره ، د بیورو لپاره ټول زباني پینل باید له یو څخه لږ وګړي نه وي شامل کړي ، او باید لږترلږه یو افریقایی امریکایی ولري. | PBP د PBP روزنې اکاډمۍ کې د ګمارنې لپاره نوی پوست پلي کړی. دا دریځ به د دې مقرراتو پوره کولو لپاره کار وکړي. | 1 کال | |
| د کیډټ روزنه | |||
| د نوي پولیس افسران د ټولنې د ښېګ forې لپاره د ډاډ ترلاسه کولو لپاره لارې لټول. دا د نوي کانډیټ کاندیدانو سره د بشپړې مرکې پروسې له لارې ترسره کیدی شي. | د بشري سرچینو او ملکي خدمتونو ریاست به د پولیسو ګمارنې ستراتیژیانې د سرپرست ذهنیت څخه متاثر کړي. دا څانګه به د PBP سره کار وکړي ترڅو د ګمارنې معلوماتو او توکو (بروشرې ، ویډیوګانې ، او نور) تولید کړي چې د خلکو خدمت کولو ، د خلکو ساتنه ، او ټولنې سره اړیکې ګټې تمرکز کوي. د ګمارنې د پروسې مرکې برخې ته د ټولنې د غړو د احتمال سپړنه. | ||
| د CPRB سپارښتنه غوره کړئ چې د اکاډمۍ روزنې کې د فشار فشار مدیریت او عملي تجربې مخنیوي اصولو سره رواني حالت ، د فشار څخه مخنیوی او کمول ، د فشار اغیزې ادغام او پیژندل شامل دي. د اکاډمۍ روزنه باید د مسلکي روغتیا پاملرنې مسلکي لخوا وړاندې شي چې د فشار شرایطو پورې اړوند رواني فزیکولوژیک پروسو کې تخصص لري ، او دا باید په کال کې اړین وي او په ټوله اداره کې تطبیق شي. | د PBP روزنې اکاډمۍ اوس مهال د رواني حالت ، فشار څخه مخنیوي او کمولو ، او نورو اړوند برخو کې روزنه چمتو کوي. | PBP باید د داسې ښوونکي په لټه کې وي او ملګرتیا وکړي څوک چې د مسلکي روغتیا پاملرنې مسلکی دی څوک چې دا معیارونه پوره کوي. د PBP افسر د هوساینې دفتر به پراخه شي ترڅو د هرې دندې موقعیت کې د هوساینې اړیکې شاملې کړي ترڅو سرچینې چمتو کړي او د افسر ټروما سره په ګډه مالتړ وکړي او د فشار مقاومت چاپیریال رامینځته کړي. | 6 میاشتو |
| د PBP کې یو کلتور رامینځته کړئ چې د "ټولنې پولیس کولو" روح او معنی ته دوامداره ژمنتیا پیاوړې کړي. پدې هدف کې دا اړتیا شامله ده چې افسران په کال کې روزل شوي وي ، په کلتوري وړتیا کې د دوامدار تقویت سره ، د تخریب او زیان زیان کمولو تخنیکونو او د افریقی امریکایی کلتور کارپوهانو لخوا د کلتوري وړتیا روزنې چمتو کول او همدارنګه هغه څوک چې کولی شي د نورو ګوښه کیدونکو ټولنو ګټې څرګندې کړي . د کلتوري وړتیا اضافي روزنې کې ممکن د افریقی امریکایی تاریخ د سمیټ سونیا ملي میوزیم په توګه کارپوهان شامل وي؛ د قانون تطبیق لپاره د توکمیز ، مذهبي ، او تبعیض پروفایل په اړه د روزنې امر؛ د ټولو تلیفونونو په جریان کې د بدن کیمرې مناسبه کارونې لپاره د ټولو افسرانو روزنې ته اړتیا ده ، پدې کې شامل دي د خلکو سره د هرې متقابل عمل په جریان کې د بدن کیمرې پریښودل شامل دي. د پولیسو یو افسر چې د دې اړتیا سره سمون نه لري باید یو څه ډسپلین ترلاسه کړي چې کافي سخت وي ترڅو د اطاعت تضمین کې مرسته وکړي. | د PBP روزنیز اکاډمۍ د ټولنې پولیسینګ ، تخریب او د زیان کمولو ، د دننه پروګرام ، د پروفایل غیرقانوني کول ، او د بدن کیمرې کارول او پالیسۍ په اړه روزنه وړاندې کوي. PBP د ډسپلین افسران کوي چې د پالیسۍ دننه د دوی د بدن کیمرې کارولو کې پاتې راغلي | د PBP روزنې اکاډمۍ کار کوي چې نصاب پراخه کړي ترڅو د دې اړتیاو پاتې برخې پوره کړي. د ټولنې روزنې اغیزو په اړه د ټولنې د نظریاتو مرکزونه په ساحه کې د روزنې تمرین اندازه کولو لپاره ملاتړ کیږي. | 1 کال |
| د روزنې افسران د ځانګړي جرمي جګړې څخه د نورو خدماتو ښکېل دندو ته د حرکت ورکولو لپاره روزل کیږي او روزل کیږي ترڅو په بحران کې د اشخاصو ځانګړتیاوې وپیژني ترڅو حالت ته مؤثره مثبت حل چمتو کړي پداسې حال کې چې د مسؤلیت کمولو او ټپي کیدو خطر خطر لري. د دې ګمارنې فرعي کمیټې لخوا وړاندیز شوي د مخنیوي بیلابیل ډولونه باید د پیټسبورګ د پولیسو لخوا د پولیسو اکاډمي کې د روزنې برخې کې منل شي ، او د دې افسرانو د لازمي روزنې لپاره ، که دمخه د ښار روزنې برنامه کې شتون نلري. . د ټولو افسرانو هدف دا دی چې د امکان تر حده د ډیری تخنیکي تخنیکونو مشري وکړي چې دا به دوی ته اجازه ورکړي چې د صحنې امنیت په ښه توګه چمتو کړي ، له ښکېلو خلکو سره په کلکه اړیکه ونیسي او مثبتې پایلې ولري. روزنه باید تل تاکید وکړي چې د ځواک کارول باید هیڅکله عادي وګ consideredل شي او دا باید ډیر زغم همېشه وکارول شي ، تل د ټول انساني ژوند حرمت ته درناوی. روزنه باید پدې هم تاکید وکړي چې ټولې هڅې باید د لږ وژونکي لارو له لارې د موضوع اطاعت ترلاسه کولو لپاره وشي. | د PBP روزنې اکاډمۍ د دې راپور ترلاسه کولو دمخه د دې اړتیاو پوره کولو لپاره خپل نصاب پراخ کړی. | د PBP روزنې اکاډمۍ لخوا چمتو شوي نصاب ته لارښوونې ته ادامه ورکړئ ترڅو مامورین دا روزنه په منظم ډول ترلاسه کړي. د مخنیوي هڅو د مخنیوي هڅو پیژندل او تعریف او همدارنګه د کرکټر پراختیا به په سازماني اړیکو کې روښانه شي. | بشپړ |
| د پولیسو اکاډمۍ باید خپل روزنه د ښار دفترونو سره تنظیم کړي چې د پیټسبورګ د اوسیدونکو لخوا ویل شوي ژبو تنوع تعقیبوي. هدف یې د پولیسو افسرانو ته د انګلیسي ژبې پرته په نورو ژبو پوهیدلو لپاره د زده کړې لومړني کثیر - کلتوري پوهاوی ورکول دي. ټول پولیس افسران باید د لاندې بیان کلني نوي شوي جیب کارت په ګ languagesو ژبو کې وساتي ، "زه د پولیس افسر یم. مهرباني وکړئ زما لید لید لارښوونې تعقیب کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې هیڅ څوک زیان نلري. زه ستاسو د مرستې لپاره دلته یم. | د PBP افسران د ژبې لاین خدمت ته لاسرسی لري چې د هرې ژبې د غوښتنې په تعبیر سره د وخت غوښتنه کولی شي. PBP د فعالو افسرانو لیست ساتي چې په غیر انګلیسي ژبو کې روانی دي. PBP د ژبې کارت لري ترڅو د پولیسو تعامل په جریان کې د بې ځایه شویو لخوا د ژبو پیژندلو اسانتیا اسانه کړي. | د PBP روزنې اکاډمۍ چې د سیمې سره خبرې کونکو ژبو لپاره د عامو جملو لپاره د روزنې روزنه لټوي. | 12 میاشتو |
| پولیسو ته روزنه ورکړئ ترڅو د خلکو محدودیتونه او وړتیاوې د پولیسو امرونو پروسس او پوهه شي ، په ځانګړي توګه هغه خلک چې معلولیت لرونکي ، رواني ناروغه او طبي عاجل حالت لري. پدې پروسه کې باید لږترلږه د ریفریش کورسونه شامل وي ، پشمول د رول لوبولو ورکشاپونه. | د PBP روزنې اکاډمۍ اوس مهال وړاندیز شوې روزنه چمتو کوي ، په هرصورت نه په کال کې. د روزنې اکاډمۍ به هڅه وکړي چې دا روزنه په کلني inservice روزنې کې شامل کړي. | د معلولیت لرونکو ملاتړ کونکي سازمانونو ته به د روزنې غوښتنلیک تقویه کولو لپاره د همکارۍ زده کړې او تمرین غونډو کې د ګډون بلنه ورکړل شي | 1 کال |
| د تبعیض او نفرت څخه ډک بیان کې د برخې اخیستنې پروړاندې سیاستونه رامینځته کړئ ، یا په عامه توګه یا په ټولنیزو رسنیو کې د ورته نظرونو ملاتړ کول. ټاسک فورس پدې پوهیږي چې دا ډول پالیسۍ یوازې د دندو پرمخ وړلو پورې اړه لري. په هرصورت ، PBP کولی شي او وخت په وخت په ټولنیزو رسنیو کې د افسرانو شخصي یا بې وظیفې وینا بیاکتنه وکړي. دا بیاکتنه کولی شي د PBP سره مرسته وکړي داسې کړنې وپیژني چې ممکن د افسرانو په دندو په کار کولو اغیز وکړي. یوځل پیژندل شوی ، PBP کولی شي د افسرانو تعاملات وڅاري ، تر نیول کیدو پورې او شامل کړي ، ترڅو دا په مناسب ډول مداخله وکړي کله چې دا معلومه کړي چې چلند ترسره کیږي یا ځورونکي ، تبعیض کونکي ، یا د زور کارولو کې ډیر څه. | PBP 68-03 پالیسي خپره کړې چې دا اړتیاوې پوره کوي. د دندې پرسونل فعالیت د 68-03 پالیسۍ سرغړونو پراساس ارزول کیږي | بشپړ | |
| یوه داسې پالیسي جوړه کړئ چې د پولیسو د بدن کیمونو ته اړتیا ولري ، او د پولیسو موټر ویډیوګانې سمدستي فعالې شي کله چې د خلکو سره اړیکه د پولیسو تلیفون یا د پولیسو د لاسوهنې شک په توګه رامینځته کیږي ، او همدا ډول هغه پالیسۍ تصویب کوي چې پولیس یې د نورو پولیسو راپور ورکوي څوک چې د پولیسو تګلارې سرغړونه کوي. دا پالیسي ګانې او پروسیژرې باید د نوي پولیس کدرونو د لومړني روزنې پرمهال ژورې ژورې سره شریکې شي ، او باید لږترلږه په کلني کچه پیاوړې شي ، که نه جاري اساس. PBP باید د دې پالیسۍ څخه سرغړونې لپاره د ډسیپلین په صادرېدو کې مستقل وي. | PBP پالیسي لري چې دا دنده پوښي او ډیری اړتیاوې پوره کوي. دا پالیسۍ عمومي حکمونه دي 69-01 او 69-03. 69-01 د دې لینک له لارې شتون لري. | دواړه عمومي امر 69-01 او 69-03 د بیا کتنې لاندې دي. 69-03 د دې لینک له لارې شتون لري. | بشپړ |
| ژمن یو چې نوي کادرونه ولرئ او د پیټسبورګ د پولیسو بیورو ټول غړي د جنسي تعقیب ، جندر شناخت او د جنډر بیان (SOGIE) روزنه بشپړوي. باید په کال کې ټولو افسرانو ته د 'ریفریشر' کورس چمتو شي. په روزنه کې باید حساس کار کونکي افسران شامل وي چې څنګه د LGBTQIA + ، او له هغو خلکو سره مناسبې اړیکې ونیول شي چې روزنه پکې د چلندونو سره مبارزه کولو ترټولو مؤثره لارې شاملې دي چې د پولیسو افسر یې دمخه د خلکو سره مخ کیدلو پرمهال درلودلی شي. په خورا منفي فیشن کې وګورئ. PBP باید د جنسیتي هویت یا څرګندونې پراساس د تبعیضي چلند لپاره د ډسیپلین په صادرولو کې تکیه ولري. | د PBP روزنې اکاډمۍ اوس مهال ګمارل شوي کسانو ته وړاندیز شوې روزنه چمتو کوي. | د روزنې اکاډمۍ به هڅه وکړي چې دا کلنۍ inservice روزنې کې شامل کړي. | 1 کال |
| د ټولنې ښکیلتیا | |||
| د ځوانانو ارتباطي نوښت ته وده ورکړئ چې په تیرو پنځو کلونو کې رامینځته شوي ، او د ټولنې په کچه ډیر فرصتونه رامینځته کړي لکه د YMCA ، YWCA ، د واښو ریښو سازمانونو ، مذهبي بنسټونو ، او د پیټسبورګ عامه ښوونځي ، چیرې چې د روزنې او پولیس کولو لپاره کورسونه رامینځته کیدی شي. خلکو ته لاسرسی د لوی برادر / لوی خویندو برنامو ، کاپس او هوپسونو ، او د پولیسو اتلیک لیګ (PAL) له لارې د ټولنې موجود تعامل په فعاله توګه پراخه کولو لپاره ګامونه باید پورته شي. | PBP د دې برنامې پراخولو لپاره د مرستې تمویل لپاره غوښتنه کړې. | یوځل چې تمویل تایید شي ، نو د PBP ټول افسران به د پراخه ځوانانو لیوالتیا فعالیتونو او ژمنیو کې د برخه اخیستنې په توګه وګ .ل شي. | 1 کال |
| د پولیسو افسران وروزل شي چې د ټولنې له غړو سره په غیر رسمي اړیکو کې د ګاونډیو اوسیدونکو او پولیسو ترمینځ لاهم مثبت روابط رامینځته کړي. افسرانو ته باید لارښوونه وشي چې د ښاریانو سره ښې اړیکې ونیسي ځکه چې دوی د پاملرنې او صحي اړیکو رامینځته کولو لپاره خپلو ګاونډیو هیوادونو ته ځي. داسې برنامې تنظیم کړئ چې نوي افسران او د ټولنې مشران د "لیدو او سلام" برنامه کې سره راولي ، ترڅو افسران وهڅوي چې مني چې مشران په مکرر ډول پوهیږي چې د دوی ټولنې لپاره غوره څه دي ، او / یا دوی څنګه کولی شي د ټولو د ګټو لپاره په ګډه کار وکړي. "د ټولنې پولیسینګ" باید د پیټسبورګ د پولیسو د ورځني عملیاتو لپاره د فلسفې په توګه وکارول شي. روزنه باید هر افسر وهڅوي چې د ټولنې ذهنیت ، شفقت او خواخوږي ولري. په ټولنه کې ښکیلتیا کې کیریر میلونه شامل کیدی شي چیرې چې د بشري حقونو څانګې او د پولیسو نماینده ګان به د لویانو سره د کیری فرصتونو په اړه اړیکه ونیسي ، پداسې حال کې چې د عامه خوندیتوب نور کارمندان د مک ګراف ډاګ ، پولیس موټرو ، اور وژنې موټرو او امبولانسونو ، او نورو په واسطه ځوانانو سره متقابل عمل کوي. | PBP دا یادداشتونه پلي کړي دي. دا د روزنې په اکاډمۍ کې د ټولنې د روزنې پولیسو په اړه د روزنې سره پیل کیږي. دا په څو زونونو کې د نوي افسرانو لپاره د "ملاقات او مبارکۍ" غونډو کې شاملولو ته پراختیا ورکړې. د ټولنې د ښکیلتیا دفتر د دې ډیری ډیری پروژې سره په تعقیب تمرکز کوي. | بشپړ | |
| ښار باید د بشپړ وخت اړیکه وګماري څوک چې به د ټولنې او پولیسو سره کار وکړي ترڅو مثبت اړیکې رامینځته کړي او وده ورکړي. | د پیټسبورګ ښار عامه عامه خوندیتوب دفتر د عامه خوندیتوب دفتر کې د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر رامینځته کړی. PBP د ټولنې د ښکیلتیا دفتر هم رامینځته کړی چې د بشپړ وخت مامورینو سره کار کوي ترڅو د دې وړاندیز پوره کړي. | بشپړ | |
| د کلني عامه عملیاتي پروفایل تولید کړئ ، کوم چې د PBP داخلي او بهرنۍ پایلې بیانوي. دا سند باید د ترسره شوي انضباطي کړنو نوعیت ، پایلې او شمیرې ، دسپلینري شکایتونه او ثالثي ، تخفیف او جلا کیدنه ، ستاینه او تشویقونه ، او د فعالو افسرانو تعلیمي کچې وړاندې کړي. دا باید د تلیفونونو شمیر هم په ګوته کړي چې د افسرانو د ځواک کارول ، نیولو او محکومیت نرخونو پیښو ته ځواب ویل شوي. د رو transparencyتیا دغه سند به د خلکو باور اغیزمن کړي ، او همدارنګه د پیټسبورګ د پولیسو ریاست کې د شخصي کیری انتخاب ارزولو لپاره احتمالي غوښتونکي معلومات وړاندې کوي. | PBP دا مهال یو کلنی راپور خپروي. نور معلومات د PBP کلني راپور کې شامل کیدی شي ترڅو دا وړاندیز ومومي. د ډسیپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو برخه ګرځیدلی. دا د مخ په وړاندې ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | 1 کال | |
| د پولیسو د وروستي نظم سره اړیکې | |||
| د مینځګړیو په انتخاب کې د تنوع ډیریدل ترڅو د مختلف عمر خلک ، ډیرې میرمنې او د رنګ ډیر خلک شامل کړي | د پیټسبورګ ښار او FOP اوس مهال د ثالثو ملي اتحادیه کاروي کله چې یو ثالث غوره کړئ. دا اتحادیه په خپل ځای د انتخاب پروسه لري چې د دواړو خواو غوښتنو او اعتراضونو ته اجازه ورکوي ترڅو د انتخاب پرمهال عدالت وساتي. | بدلونونه به د دولت / قانون جوړونې / عمل ته اړتیا ولري. | |
| د ښاروالۍ د پولیسو افسرانو تعلیم او روزنې کمیسیون (MPOETC) د PBP افسرانو جواز ورکولو موسسه ده ، او دا د پولیس افسرانو جواز ورکولو معیارونه ټاکي. دا باید د دې واک وکاروي چې د ناوړه چلند ځینې ډولونو لپاره جوازونه لغوه کړي. همدارنګه ، د کمیسیون تنوع به د دې لپاره مهم وي ځکه چې غړي یې د قانون پلي کونکي غړي دي ، او پدې کې په لویه کچه د خلکو یوازې یو غړی شامل دی. دا به د PA قانون 120 کې مقننه تعدیلاتو ته اړتیا ولري | PBP د MPOETC سره ښې کاري اړیکې لري. څانګه د MPOETC سره خلاص او پرله پسې اړیکې ساتي کله چې یو افسر باندې تور لګیدلی وي یا احتمالي د جنایی جرم لپاره تورن شوی وي. | د MPOETC په اړه بدلونونه به د دولت / قانون جوړونې / عمل ته اړتیا ولري. | |
| د PA قانون 111 ته اړتیا لري چې د مینځګړیو جایزو پلي کولو لپاره د عامه پالیسي استثنا شامل کړي ، نو له همدې امله د مینځګړیتوب جایزې خالي کیدی شي که چیرې دا د عامه تګلارې خلاف وي. دا به مقننه تعدیلاتو ته اړتیا ولري؛ او ، | د 111 قانون بدلول به د دولت / قانون جوړونې / عمل ته اړتیا ولري. | ||
| د پالیسۍ سرغړونو لپاره د ډسپلین په مهالویش کې اړتیا شتون لري نو ځکه چې د ډسپلینۍ شکایتونه د توپیر درملنې پراساس ندي. | د ډسیپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو برخه ګرځیدلی. دا د مخ په وړاندې ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | 1 کال | |
| روarencyتیا او حساب ورکول | |||
| د ډیټا تحلیل او پالیسۍ دفتر یا رییس پلي کول یا د قراردادي ترتیباتو له لارې تکمیل کول ، د پالیسي چلولو لپاره د معلوماتو راټولول ، ارزونه او کارولو لپاره د ټولنې باور رامینځته کولو لپاره ، عادلانه پولیس کولو او د توکمیزو لږکیو ، معلولیت لرونکي خلکو ، غړو سره توپیر چلند کمولو لپاره. د LGBTQIA + ټولنې او ځوانانو. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| ډاټا باید په عامه توګه شتون ولري او د ډشبورډونو کارولو اسانه له لارې مصرف شي چې په منظم ډول نوي شوي وي (که په ریښتیني وخت کې نوي شوي نه وي). | د نوي ریکارډ مدیریت سیسټم پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| په معلوماتو کې باید د لږکیو او څنډې ګروپونو ټولنې غړو سره د مقابلې شمیر شامل وي ، په شمول معلولیت لرونکي خلک ، د معلولیتونو ډولونه ، د پیښو ډول / ډولونه. په معلوماتو کې باید د پولیسو او د رنګ ټولنې ، LGBTQIA + خلکو ، او نورو اړوندو ډلو تر مینځ نورې اړیکې هم مشخص وي؟ | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| په معلوماتو کې باید منفي پایلې هم شاملې شي ، پشمول بېله شوې معلومات پدې کې چې دا ارزونه وکړي چې څنګه پولیس د لږه کیو ټولنو سره متقابل چلند کوي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| د معلوماتو راټولول اړتیا لري په سیسټم کې تشو پیژندلو لپاره سلنه ، ګرافونه او لنډیزونه ولري ، چیرې چې د مخابراتو پل په ټولنه / پولیسو بوختیا کې ښکیل کیږي ، او که چیرې ډیرې سرچینې وپیژندل شي او د ورته سرچینو لپاره تمویل ترلاسه شي. | د نوي RMS په پلي کولو سره ، راپورونه اضافه کیدی شي ، تولید کیدی شي ، او د اړتیا سره سم اړین دي چې دا اړتیاوې او نور اړتیاوې پوره کړي. | 1 کال | |
| د ځواک غیر مناسب استعمال لپاره د صفر زغم فرهنګ رامینځته کولو لپاره د EPIC په څیر د مداخلې برنامه پلي کړئ. | د PBP روزنې اکاډمۍ د داسې برنامه پلي کولو په اړه څیړنه کوي. | 1 کال | |
| د ټولنې ځینې غړي د ښاروالۍ د تفتیش د دفتر او د ښاریانو د پولیسو د بیاکتنې بورد په کار نه پوهیږي او / یا باور نلري. سپارښتنه کیږي چې دواړه دفترونه خلکو سره د قوي اړیکې رامینځته کولو لپاره ګامونه پورته کړي ترڅو دا روښانه کړي چې دوی څنګه فعالیت کوي او د معلوماتو ژباړلو لپاره چې ولې د افسرانو بد چلند په اړه دومره لږ شکایتونه دوام لري. دا ممکن د ښاریانو د پولیسو بیاکتنې بورډ ته د یوې یا ډیرو ټولنیزو اړیکو اضافه کولو او د شکایتونو څیړلو لپاره د CPRB واک ته په کتو سره ترلاسه شي. | د 2019 په دوبي کې ، OMI زموږ د چاپ شوي موادو تازه کولو او د OMI انفوموریکل لپاره سکریپټ لیکلو لپاره یو انترن استخدام کړ. OMI د HR او ځانګړي پیښو سره کار کړی ترڅو د ټولنې غونډو او دندو میلو کې برخه واخلي او میز ته راشي. کارمندان د چاپ شوي توکو چمتو کولو لپاره شتون لري چې زموږ د هدف ، پروسې او موږ څرنګوالی د CPRB څخه توپیر په ګوته کوي. په 2019 کې ، OMI په 7 غونډو کې برخه اخیستې (د هیل ولسوالۍ ، برائټن هایټس ، نقطه هوا ، او نور) د OMI کارمندان په منظم ډول د مدني رهبرۍ اکاډمۍ او د ښاریانو پولیسو اکیډمی کې دواړه وړاندې کوي. | د OMI چاپ شوي توکي تازه دي او شتون لري. انفومرشل فلم شوی ، مګر د ښار چینل ته اضافه کیدو دمخه نهایی ترمیماتو ته اړتیا لري. OMI به د ټولنې پیښو کې ګډون ته دوام ورکړي کله چې د شخصي پیښو له پیل څخه وروسته خپریږي. CLA او CPA په حقیقت کې دوام لري. | دوهم Qtr 2 |
| د ټولنې روغتیا او خوندیتوب نوی دفتر ممکن د PBP پروړاندې د شکایتونو په اړه د لا شفافیت په وده کې رول ولوبوي ، په ځانګړي توګه اوس مهال چې دغه دفتر د لاریونونو د نظارت نظارت لري. | دا سپارښتنه د OCHS مستقیم ډګر څخه بهر ده. دا اوس مهال د CPRB او OMI لخوا اداره کیږي. | OCHS به د مشارکت پیژندلو او وده کولو او د داخلي غبرګون تسلسل مسولیت په غاړه لري. | |
| ټولنې ته نږدې او غوره توضیحي معلومات وړاندې کړئ چې ولې د افسرانو پروړاندې ډیری شکایتونه بې اساسه دي ، نه حل کیږي او نه معاف کیږي. | PBP د IA پرو سافټویر پیرود کړی ، کوم چې د غوښتل شوي معلوماتو ډیټا راپورونه ، چارتونه ، او ګرافونه چمتو کوي ، په بیله بیا د شکایاتو لنډیز. دا معلومات په اسانۍ سره د مخامخ مخ ډشبورډ ته اضافه / چمتو کیدی شي. د ډسپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو یوه برخه ګرځیدلی. دا هم د مخامخ مخ ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | د غوښتل شوي معلوماتو سره د مخ په وړاندې ډشبورډ چمتو کړئ. د IA پرو سافټویر او د ډسپلین تعقیب کونکي پلي کړئ او معلومات د مخ په وړاندې ډشبورډ ته چمتو کړئ. | 6 میاشتو |
| د PBP واحد پا versionې نسخه پراخه کړئ (د 2019 97 XNUMX Ann کال کلني راپور کې) د "افسر ډسپلینري عملونو" باندې راپور ورکولو راپورونه شامل کړئ ترڅو ارقام او داستانونه هم شامل کړي چې اتباعو ته اجازه ورکوي چې پوه شي چې د شکایاتو لوی حوض څخه څنګه چې دا ناخالص معلومات راځي (د مثال په توګه له XNUMX څخه) څومره؟) ، په کوم انفرادي قضیه کې څه پیښ شوي (د بیاناتو له لارې) ، او ورته. | PBP د IA پرو سافټویر پیرود کړی ، کوم چې د غوښتل شوي معلوماتو ډیټا راپورونه ، چارتونه ، او ګرافونه چمتو کوي ، په بیله بیا د شکایاتو لنډیز. دا معلومات په اسانۍ سره د مخامخ مخ ډشبورډ ته اضافه / چمتو کیدی شي. د ډسپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو یوه برخه ګرځیدلی. دا هم د مخامخ مخ ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | د غوښتل شوي معلوماتو سره د مخ په وړاندې ډشبورډ چمتو کړئ. د IA پرو سافټویر او د ډسپلین تعقیب کونکي پلي کړئ او معلومات د مخ په وړاندې ډشبورډ ته چمتو کړئ. | 6 میاشتو |
| د هغه افسرانو شمیر کم کړئ څوک چې ادعا شوي وي یا د بد چلند ثابت نمونه ښودل شوي چې PBP ته بیرته راځي. | PBP د اوسني اجتماعي معاملې تړون مطابق د ډیسپلین پروسه لري. پدې پروسه کې ټولې خواوې شامل دي چې غیر جانبدار خلاصونکي ته وړاندې کوي. | ||
| د کارمندانو د ارزونې او بیاکتنې سیسټم (PARS) کارول پراخه کړئ ، نوي کړئ ، او په بشپړ ډول پلي کړئ ، یا PARS د بل خبرتیا سیسټم سره ځای په ځای کړئ ، یا خو د هنر اوسني حالت او غوره تمرین معیارونو پوره کولو لپاره بدیل. د خبرتیا لومړني سیسټمونه د پولیسو ادارو سره د احتمالي ستونزې لرونکي پولیس افسرانو او چلندونو پیژندلو کې مرسته کوي او مخکې لدې چې دا ستونزې خلکو او / یا ادارې ته زیان رسوي دمخه د درملنې (مشورې ورکولو ، بیا روزنې ، او نور) په موندلو تمرکز وکړي. | PBP د IA پرو سافټویر پیرود کړی ، کوم چې د غوښتل شوي معلوماتو ډیټا راپورونه ، چارتونه ، او ګرافونه چمتو کوي ، په بیله بیا د شکایاتو لنډیز. د IA پرو سافټویر بسته برخه EI پرو ده ، کوم چې د خبرتیا لومړنی سیسټم دی چې د PARS سیسټم څخه غوره دی. | د ټیکنالوژۍ پلي کول چې د وخت په تیریدو سره د څارونکو لخوا په بې کیفیته بیروکراټیک کارونو کې مصرف کیږي ترڅو د ډیر وخت مصرف کولو ته اجازه ورکړي چیرې چې سوپروایزر د پام وړ اغیزمن وي - د افسرانو سره په ټولنو کې سړک. | 6 میاشتو |
| د PBP قرارداد یا دولت یا سیمه ایز قانون کې د بدلونونو خبرې کول او خبرې کول ترڅو د هغو افسرانو لرې کولو ته اجازه ورکړل شي چې د ناوړه چلند نمونې یې ښودلې دي ، په ځانګړي توګه (که څه هم نه یوازې) د ځواک ناسمه استعمال. | PBP د اوسني اجتماعي معاملې تړون مطابق د ډیسپلین پروسه لري. پدې پروسه کې ټولې خواوې شامل دي چې غیر جانبدار خلاصونکي ته وړاندې کوي. | ||
| د ښار او PBP ظرفیتونو پیاوړي کولو لپاره د هرې موجودې لارې او پروپوزل سپړنه ، د چلند ښودلو په شمول چې د خلکو باور سرغړونه کوي. د معاملاتو اجتماعي تړون باید مینځګړي ته اجازه ورکړي چې دا معلومه کړي چې ایا د پای ته رسیدونکي افسر له مینځه وړل د عامه پالیسۍ څخه سرغړونه کوي. | PBP د اوسني اجتماعي معاملې تړون مطابق د ډیسپلین پروسه لري. پدې پروسه کې ټولې خواوې شامل دي چې غیر جانبدار خلاصونکي ته وړاندې کوي. | ||
| ټولنه نشي کولی د مثبت تعاملاتو او د دوی د کار ښه متقابل تفاهم کولو پرته د پولیسو په ریاست سره باور رامینځته کړي. د ټولنې باور رامینځته کولو کې د مرستې لپاره ، PBP باید هغه غونډې یا ټولنې غونډې پلي کړي چې پکې PBP کولی شي معلومات وړاندې کړي او د خلکو اندیښنې او وړاندیزونه واوري. په ساده ډول د کلني راپور خپرول کافي ندي. د ټولنې دغه فورمونه باید په ځانګړي ډول توکمیز لږکیو ، معلولیت لرونکو وګړو ، مهاجرینو ټولنو ، ځوانانو ، او د LGBTQIA + ټولنې غړو او پدې تاریخي څنډې کې ټولنې کې مشران وګوري. | د پیټسبورګ ښار عامه عامه خوندیتوب دفتر د عامه خوندیتوب دفتر کې د ټولنې روغتیا او خوندیتوب دفتر رامینځته کړی. PBP د بشپړ وخت مامورینو سره کارمند سی ای او هم رامینځته کړی څوک چې کولی شي د دې یادداشت پوره کولو لپاره کار وکړي. | 6 میاشتو | |
| دا د کومې ادارې کلتور دی چې په لویه کچه خپل لارښود ، داخلي اخالقات ، او له خلکو سره د هغه تعامل ټاکي چې دا خدمت کوي. دا قضیه د پولیسو ادارو سره د هر بل سازمان په څیر هومره ده ، او PBP هیڅ استثنا نلري. ټاسک فورس باور لري چې د PBP داخلي کلتور هومره مهم دی څومره چې د مقرراتو یا پالیسیو ټولګه وي لکه د PBP افسران باید تعقیب کړي ، که نه نو داسې نور. پدې روحیه کې ، کاري ځواک لاندې هڅې وړاندیز کوي. | |||
| PBP باید د پولیسو جنګي کلتور رد کړي ، چې د پولیسو په ډیری سازمانونو کې مشهور دی ، او په بشپړ ډول د ګاردین ګارنې پولیس افکار ومني ترڅو له خلکو سره باور او مشروعیت رامینځته کړي. ښاروال پیډوټو په خپله لومړۍ وینا کې د ټاسک فورس چارج کولو په لومړیو څرګندونو کې د دې بدلون وړاندیز وکړ ، او موږ موافق یو چې دا باید لوړ لومړیتوب وي. جنګیالي پولیس د خپل لوري په غوره کولو ، نورو ته د دښمن په توګه غیر انساني کولو ، او په عمل کې د عمل کولو سره بizedه کیږي. د ساتونکي پولیسینګ ، برعکس ، قانون غوره کوي ، خلک د مختلف اشخاصو په توګه ګوري ، او هرکله چې امکان ولري په قصدي او فکري ډول عمل کوي. د پالیسۍ ، روزنې او عمل په مرکز کې د پروسیژر قضاوت ساتلو ژمنتیا به د ګاردین ذهنیت ته اوږده لاره پرمخ وړي؛ د لومړي درجې پروسیژر قضايي روزنې چې د PBP افسرانو ترلاسه کړي باید دوام ومومي | PBP د سرپرست ذهنیت غوره کړی او د افسرانو لپاره د متقابل ذهنیت روزنې رامینځته کولو لپاره روزنې ته وده او اسانه کولو لپاره کار کوي چې د مناسب غبرګون کړنو ته وده ورکوي کله چې د هر ذهنیت ماډل او هر ذهنیت اړین او مناسب وي. د جنګي منابعو او مناسبو غوښتنو په اړه تعلیم ، پداسې حال کې چې د خپلو خلکو سره په جګړه کې د پولیسو کلتور له مینځه ویسي ، راپورته کیدونکي حالاتو ته د مناسب ذهنیت غبرګون هڅولو لپاره کلتوري بدلون او د پولیسو ذهنیت روزنې میتودونو ته محرک ځواک دی. | PBP د 21 مې پیړۍ د پولیسو ماډلونو سره د سرپرست ذهنیت اجتماع ته وده ورکولو لپاره د روزنې معیارونه رامینځته کولو لپاره کار کوي ، پداسې حال کې چې د افسر او د خلکو خوندیتوب تضمین کوي ، او د هنر پولیس طرزالعملونو او پروسیژرونو پرمختللي حالت رامینځته کول. د کاري ځواک ګروپونو رامینځته کول چې د جامع ستراتیژیکې کړنلارې سره رامینځته کیدونکي جنایی فعالیتونه په نښه کړي چې پکې د جنایی عنصر له مینځه وړل شامل دي پداسې حال کې چې ټولنه د عدالت په تامین او د یوې خوندي ټولنې ته وده ورکولو کې د همکارۍ په حیث برخه اخلي. دا میتودولوژي به د امر سره سم ستراتیژیک لید ، د روزنې او زده کړې له لارې پلي کولو ، او د نظارت سره همغږي وکړي ترڅو د اجرایوي مدیریت ستراتیژۍ موخې ډاډمن کړي. د دې اجرایوي مدیریت ستراتیژۍ پراختیا او پلي کول به د ټولنې مشغولیت ، پیاوړی او فعال ګډون د قوماندې په واسطه د دې ځانګړي اصلاحاتو بریالیتوب لپاره واخلي. | 1 کال |
| د نژادي پخلاینې هڅې ، چې د 2018 په وروستیو کې پیل شوي ، باید یوځل بیا قوي شي ، له سره تنظیم شي ، او د PBP لپاره مخ او مرکز ته راوړل شي. تبعیض او پخلاینه د ټولنې باور او عدالت رامینځته کولو لپاره د ملي نوښت درې له اصلي ستنو څخه و. پیټسبورګ د ملي ابتکار لپاره له شپږ پیلوټ سایټونو څخه و ، او PBP د هینز تاریخ مرکز کې د نومبر په 13 ، د لوی پیښې سره پدې ستون کې خپلې هڅې پیل کړې. د پیښې لږ شمیر تعقیب شوي. دا هڅې باید د نوي ځواک سره نوي شي. د پولیسو بریالی تغیر د تیرو او اوسنیو نژادي بې عدالتیو کې د پولیسو د رول بشپړ باور سره پیل ته اړتیا لري. پداسې حال کې چې ډیری اوسني افسران په اوسني بې عدالتیو کې هیڅ رول نه لري ، او د تیرو تیروتنو کې هیڅ هم نه و چې پولیس د ناقانونه قوانینو او دودونو پلي کونکي ځواک و ، دوی د ورته قوانینو او عملونو پلي کونکو ورته جامو او یونیفورم اغوستی. د افریقی امریکاییانو او هغه نورو لپاره چې د PBP سره باور ترلاسه کولو لپاره دې ناحقه کړنو سره مخ کیږي ، د تیرو غلطیو لپاره د بښنې او منلو هڅه باید بشپړه خوله او مخلص وي. | PBP د هغه کار لپاره زموږ ژمنې ته ادامه ورکوي چې موږ یې د ملي نوښت (NI) سره پیل کړی. د راتلونکي ګمارنې کلاس سره پیل کول به د 4 مې پیړۍ پوليسي ، د NI کتنه ، او نصاب کې اضافه شوي پخالینې 21 ساعته روزنې بلاک وي. PBP د پروسیزورل قضایی روزنې مشر دی او د الیګینی کاؤنټي پولیسو سره په الججنه کاؤنټي پولیسو اکاډمۍ کې د PJ او ضمني تعصب ښوونې لپاره همکاري کړې نو ټولې پولیس ادارې ټولګي ته لاسرسی لري. په نهایت کې ، PBP د ډیویډ هیرس سره کار کوي ترڅو د ابتدایی ګمارونکو لپاره صنف رامینځته کړي. | روانه ده | |
| PBP باید په هر ځله د افسرانو لخوا د ناوړه چلند لپاره د هغې د زغم ژمنه وکړي ، او خلک باید وګوري او پوه شي چې دا ژمنتیا ده او پلي کیږي. کاري ځواک د خلکو د ډیری غړو څخه واوریدل چې دوی د PBP افسرانو لخوا د ناوړه چلند له پیښو څخه خبر دي ، په کوم کې چې افسران نه ډسپلین شوي او نه ختم شوي. د ټاسک فورس هیڅ غړی پدې باور نلري چې د بد چلند هره پیښه د ډزو جرم دی او یا باید د جنایی تورونو پایله ولري. مګر عام وګړي پدې حالت کې هیڅ لاره نلري ترڅو پوه شي چې پدې پیښو څه پیښیږي یا ولې کله چې دا د شکایتونو موضوع ده ، او په ښکاره ډول یې ګوري چې ځینې ناوړه چلند پیژندل شوي او ظاهرا ښکاره پیښې بې سرپرسته پاتې کیږي. د ناوړه چلند او پایله لرونکي ډسپلین په اړه کافي معلوماتو په نشر کولو کې پاتې راتلل ، او د ډسپلین مسلط کولو کې پاتې راتلل چې حتی هغه څه ته چې مناسب وي ، د خلکو باور او په پولیسو باندې د خلکو باور ته زیان رسوي. | PBP د IA پرو سافټویر پیرود کړی ، کوم چې د غوښتل شوي معلوماتو ډیټا راپورونه ، چارتونه ، او ګرافونه چمتو کوي ، په بیله بیا د شکایاتو لنډیز. دا معلومات په اسانۍ سره د مخامخ مخ ډشبورډ ته اضافه / چمتو کیدی شي. د ډسپلین تعقیب کونکی اوس مهال مرتب شوی ، او د PBP داخلي پروسو یوه برخه ګرځیدلی. دا هم د مخامخ مخ ډشبورډ کې چمتو کیدی شي. | د غوښتل شوي معلوماتو سره د مخ په وړاندې ډشبورډ چمتو کړئ. د IA پرو سافټویر او د ډیسپلین ټریکر پلي کړئ او معلومات د مخ په وړاندې ډشبورډ ته چمتو کړئ. | 6 میاشتو |
| د پیټسبورګ بیورو پولیسو پالیسي ته د ځواک بدلونونو کارول اړین دي | |||
| څلور عمومي عمومي اصول باید په واضح او مستقیم ډول د PBP ځواک ځواک تګلارې کارولو کې څرګند شي ، حتی که اوسنۍ ژبه ممکن ورته نظرونه پلي کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې څلور عمومي اصول په لاندې ډول لړلیک شوي د داخلي پالیسي شامله دي. | |||
| 1. د هر انساني ژوند حرمت باید د هر هغه څه په زړه کې وي چې PBP یې کوي. | PBP د ژوند لومړیتوب باندې کار کوي | بشپړ | |
| . force د ځواک کارول ، په ځانګړي توګه وژونکي ځواک باید وروستی حل وي کله چې نور بدیلونه له مینځه لاړ شي ، دا دواړه معقول او اړین کوي. | د ځواک ، په ځانګړي توګه وژونکي ځواک کارولو په اړه د PBP اوسنۍ پالیسي (12-06) اوس مهال ورته لارښوونې تعقیبوي. PBP د وژونکي ځواک کارول په هغه شرایطو پورې محدودوي چې د دولت او فدرالي قانون سره سم اجازه لري. دا پالیسي د جنوري 5 ، 2021 کې تعدیل شوې. | بشپړ | |
| .3 د PBP د ځواک تګلارې کارول باید دا دنده ولري چې د طبي مرستې غوښتنه وکړي کله چې ځواک کارول شوی وي او ټپي کیدو پایلې ولري او که سمدستي لومړنۍ مرستې چمتو کړي که چیرې دوی ورته روزنه ورکړل شي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د جنوري 5 ، 2021 کې تعدیل شوې. | بشپړ | |
| 4. ځواک ، وژونکی یا غیر وژونکی ، یوازې د قانون پلي کولو ځانګړي اهدافو بشپړولو لپاره کارول کیدی شي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د جنوري 5 ، 2021 کې تعدیل شوې. | بشپړ | |
| د PBP پالیسي باید ټول چوکولونه او د غاړې محدودیتونه بند کړي ، لکه څنګه چې اوس د پیټسبورګ ښار شورا نوي قانون لخوا ورته اړتیا ده. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د جنوري 5 ، 2021 کې تعدیل شوې. | بشپړ | |
| د ځواک ټولې کارول باید تناسب وي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د جنوري 5 ، 2021 کې تعدیل شوې. | بشپړ | |
| د زور څخه کار اخیستل کیدو دمخه باید د تکرار هڅه وشي ، پرته لدې چې دا کول بې ګټې وي یا د افسر یا نور خلکو خطر سره مخ وي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د 5 ، جنوري 2021 کې تعدیل شوې. دا د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د تجاوز مؤثره اړیکه پراساس ده چې د بشپړ شرایطو او شرایطو په پام کې نیولو سره. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د 5 ، جنوري 2021 کې تعدیل شوې. دا د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د ډزو کولو یا وژونکي ځواک کارول کیدو دمخه ، افسران باید شکمن ته خبرداری ورکړي پرته لدې چې دا کار کول به افسر ، شکمن یا کوم بل کوم خطر زیات کړي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د 5 ، جنوري 2021 کې تعدیل شوې. دا د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د PBP پالیسي باید د چلوونکي موټر یا خلکو یا د موټر دننه د ډزو مخه ونیسي ، پرته لدې چې په موټر کې یو څوک د موټرو څخه پرته د نورو وسیلو له لارې وژونکي ځواک کاروي یا ګواښوي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د 5 ، جنوري 2021 کې تعدیل شوې. دا د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د PBP پالیسي باید افسرانو ته اړتیا ولري چې مداخله وکړي ترڅو بل افسر د ډیر ځواک کارولو مخه ونیسي. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري. دا پالیسي د 5 ، جنوري 2021 کې تعدیل شوې. دا د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د PBP پالیسي باید د ځواک د ټولو کارولو راپور ورکولو ته اړتیا ولري ، په ګډون د اور وژنې کارولو ګواښونه. | دا د PBP پالیسي 12-6 کې شتون لري ، او د PBP روزنې اکاډمۍ کې تدریس کیږي | بشپړ | |
| د PBP پالیسۍ برخه 5.0 کې د وژونکي ځواک کارولو لپاره توجیه محدود کړئ. | |||
| د 5.1.1 برخې د سمولو لپاره تعدیل کړئ ، "عمل د انسان د ژوند دفاع لپاره سمدستي اړین دی ..." د 5.1.1 او 5.1.1.2 برخې ترمیم کړئ ترڅو ولولئ چې "د وژونکي ځواک کارولو لپاره ، دا عمل باید یوازې مناسب نه وي بلکه اړین دی) د افسر یا کوم بل کس په وړاندې د مرګ یا جدي جسماني زیان په وړاندې د جدي ګواښ پروړاندې دفاع؛ یا ب) د تښتیدونکي کس نیول د کومې ناوړه پیښې لپاره چې د مرګ یا جدي جسماني زیان لامل شوی دی ، که چیرې مسؤل په دې باور وي چې سړی به د مرګ یا جدي جسماني زیان لامل شي پرته لدې چې سمدلاسه توقیف شوی. د PBP د ځواک د پالیسۍ کارولو اوسنی اساس (د دې پالیسۍ 5 برخه وګورئ) اوسنی پنسلوانیا او د متحده ایالاتو اساسی قانون خورا نږدې تعقیبوي. دا لږترلږه قانوني معیارونه دي چې د زور توجیه کولو او د زور توجیه کارولو ته اجازه ورکوي ، او د ځواک څخه خلکو ته لږه ساتنه ورکوي ، د کاري ځواک غړو په پرتله چې عقیده دي. په دې سپارښتنه کې بدلونونه به په مؤثره توګه پورته معیارونه لوړ کړي چې پنسلوانیا / د اساسي قانون لږترلږه؛ دوی موازي چې د ځواک قانون کارول په 2019 کې کالیفورنیا کې تصویب شوي | د ځواک ، په ځانګړي توګه وژونکي ځواک کارولو په اړه د PBP اوسنۍ پالیسي (12-06) اوس مهال ورته لارښوونې تعقیبوي. PBP د وژونکي ځواک کارول په هغه شرایطو پورې محدودوي چې د بهرنیو چارو او فدرالي قانون له مخې اجازه ورکړل شوي .. دا پالیسي د 5 ، جنوري په 2021 بیا تمدید شوې. | بشپړ | |
| د هر هغه چا پروړاندې د وژونکي ځواک کارول منع کړئ څوک چې یوازې ځان ته خطر پیښوي ، پشمول هغه څوک چې لید یا اوریدونکي معیوبین کیږي ، نو معلولیت لري ، یا په رواني ناروغۍ اخته دي. | افسران باید د یو کس د نه اطاعت علت په پام کې ونیسي (طبي مسله ، EDP ، د ژبې خنډ) ، دا به په 2021 کې د ځواک روزنې کارولو په اړه بحث شي. یوازې د دې لپاره چې څوک د EDP نښې څرګندوي ، رواني ناروغۍ ، او نور ، پدې معنی ندی چې یو افسر باید په شخص باندې زور ونه کاروي (د وضعیت بشپړتیا پورې اړه لري) PBP د دولت او فدرال شرایطو ته اجازه ورکړل شوي شرایطو ته د وژونکي ځواک کارول محدودوي. قانون PBP د وژونکي ځواک کارول په هغه شرایطو پورې محدودوي چې د دولت او فدرالي قانون له مخې اجازه ورکړل شوي دي. | روانه ده | |
| د ځواک کارولو کې رو mustتیا باید قانون وي. | PBP د آنلاین ډشبورډ رامینځته کولو په پروسه کې دی ترڅو د ځواک مسلو کارولو دمخه کشف کې مرسته وکړي او خلکو ته د لاسرسي ځواک شمیرو کارولو لپاره. ښار په هیرسبورګ هم غږ کړی چې د دولت قانون بدل کړي ترڅو د زور کارولو په اړه غوره رو transparencyتیا رامینځته کړي. | 1 کال | |
| د PBP افسران باید د ځواک کارولو لپاره اړتیا کمولو لپاره واټن ، پوښ او وخت کارولو لپاره وروزل شي. د ځواک کارولو اړتیا کمولو لپاره ، په ځانګړي توګه هغه ځواک چې ټپي کولی شي یا وژلی شي ، PBP باید د فزیکي فاصلو ، پوښ ، او وخت کارولو لپاره تګلارې او روزنې ته وده ورکړي کله چې ځینې جدي پیښې ته رسیدو او اداره کولو په وخت کې ، په ځانګړي توګه هغه پیښې چې په کې وسلې شاملې دي. کله چې افسران کولی شي ځان د لنډې مودې لپاره خوندي وساتي او د سمدستي خطر څخه پوښښ وکړي ، دوی کولی شي د وضعیت او د اختیارونو ارزولو لپاره ډیر وخت واخلي ، پیښې ته اضافي سرچینې راوړي ، او د ځواک کارولو پرته د پیښې حل کولو لپاره پلان رامینځته کړي. یوازې د ځواک د ګواښ کمولو لپاره اړین دی. | د روزنې اکاډمۍ لخوا چمتو شوي اوسني روزنه دا معیار پوره کوي. | افسرانو ته د وضعیت خراب کیدو تعلیم ورکول کیږي کله چې د دوی لپاره دا کار خوندي وي (افسر وخت ، فاصله ، او پوښښ لري ، په ورته ډول هیڅ دریم اړخونه د زیان په لاره کې ندي). افسر د تخفیف وسیلې او تاکتیک کارولو لپاره روزل کیږي کله چې دوی په خوندي ډول دا کار کولی شي. د ځواک روزنې / تخفیف تخنیکونو کارولو سربیره ، د روزنې اکاډمۍ د ګزمو سختو تاکتیکونو باندې خورا ډیر ټینګار کوي ، د دې پیچل دا دی چې افسرانو ته وپیژندل شي کله چې دوی د سمدستي عمل په مقابل کې حرکت ورو کولی شي. | بشپړ |
| PBP باید د دوی د پالیسیو څخه لرې کړي او د افسرانو په اړه "21 فوټ قاعدې" ته ټول مآخذونه وروزي چې د څنډې سره وسله سره د یوې موضوع سره مخ کیږي ، که داسې کوم مآخذ شتون ولري ، ځکه چې دا معیار بې اساسه دی. پرځای یې ، افسران باید د ځان او فرد تر مینځ د "عکس العمل تشه" ، یا "خوندي زون" رامینځته کولو لپاره د فاصلو او پوښښ کارولو لپاره روزل شوي وي ، او د ځواب ویلو لپاره ټولو اختیارونو باندې غور وکړي. | د PBP ټرینینګ اکاډمۍ اوس مهال د "21 فوټ قاعده" درس نه ورکوي بلکه د ګواښ نږدې ، د شاوخوا شاوخوا پوهه او د عکس العمل تشو باندې پوهیدو باندې ټینګار کوي. | بشپړ | |
| د معلولیت لرونکي کس څخه د پولیسو د ځواک نه کارولو څخه ساتنه ، د پولیسو لپاره روزنه باید افسران مجهز کړي ترڅو د معلولیت محدودیتونو او مسلو په اړه پوهیدلو او د پولیسو حکمونو یا پوښتنو ته ځواب ویلو کې د یو کس په اړه پوه شي. کله چې د داسې خلکو سره مخ شي چې افسران باور لري چې معلول وي یا رواني ناروغي لري ، افسران به سمدلاسه یو روزل شوی مسلکی ته راوبولي ترڅو حالت و ارزوي. | افسران باید د یو کس د نه اطاعت علت په پام کې ونیسي (طبي مسله ، EDP ، د ژبې خنډ) ، دا به په 2021 کې د ځواک روزنې کارولو په اړه بحث شي. یوازې د دې لپاره چې څوک د EDP نښې څرګندوي ، رواني ناروغۍ ، او نور ، پدې معنی ندي چې یو افسر باید په شخص باندې زور نه کاروي (د وضعیت بشپړتیا پورې اړه لري). PPB به د دې لاسته راوړنې پوره کولو لپاره د روزل شوي متخصصینو سره ملګرتیا وپلټي. | 12 میاشتو | |
| د اوښلن ګازو ، ربړ ګولۍ ، "فلش بینګ" وسیلو او د ګrowې ګو Controlې کنټرول نورې مرګونې میتودونه. | |||
| د اوښکي ګاز ، ربړ ګولۍ ، فلش بینګ وسیلې ، مرچ سپرې ، "لوبیا کڅوړه" ګولۍ ، او نور "لږ وژونکي" وسلې کارول چې د PBP لخوا په عمومي ډول د خلکو د کنټرول لپاره کارول کیږي باید د پام وړ کم شي او یوازې د ژوند په ګواښلو کې وکارول شي. شرایط تر هغه وخته پورې چې لاندې مرحلې ترسره او بشپړې شي. که چیرې لاندې تشریح شوي خپلواکه اداره عملي وړاندیزونه رامینځته نکړي او د رامینځته کیدو څخه وروسته په شپږو میاشتو کې عامه راپور خپور کړي ، نو د PBP تاکتیکونو په کارولو سره به یوه مؤثره پلې شي. دا ډول مؤسسه به تر هغه وخته پورې په مؤثره توګه وي تر څو خپلواکه اداره خپل کار بشپړ کړي | رییس سکاټ شوبرټ د مدني ناکراریو په اړه د پولیسو غبرګون په اړه د میجر ښار د مشر ټولنې ټولنې کاري ډلې مشر دی. | دا اوس مهال د OMI او CPRB لخوا تحقیق کیږي. پدې وروستیو کې یو خصوصي ، خپلواکې مشاور راوړل شوی ترڅو دې پیښو ته نوره کتنه وکړي. | |
| د پیټسبورګ ښار به سمدلاسه یوه خپلواکه اداره رامینځته کړي ، څوک چې په لویدیځ پنسلوانیا کې د قانون پلي کونکي سره تړاو نلري ، ترڅو د لاندې هدف لپاره وړاندیزونه او راپور چمتو کړي: | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي | 6 میاشتو | |
| 1. د می د میاشتې او د جون 2020 په پیل کې په لاریونونو کې د اوښکي ګاز او نور "لږ وژونکي" وسلو کارول او همدارنګه د کیټلینګ کارول (د تحقیق هدف ، به د فرد تحقیق شامل نه وي افسران د خپلو اعمالو لپاره ، مګر یوازې د یوې ادارې په توګه د PBP کړنې ، د اشخاصو هر ډول تحقیقاتو سره چې د PBP ، OMI ، CPRB لخوا ترسره کیږي ، یا د نورو ادارو لخوا چې د پلي کیدو وړ قضاوت ولري؛ | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي. | 6 میاشتو | |
| 2. د دې ټولو وسلو کارولو لپاره د PBP اوسني پالیسیو ، طرزالعملونو او روزنې بیاکتنه ، ترڅو وګوري چې ایا دا د اوسني صنعت معیارونو او غوره عملونو سره مطابقت لري که نه؛ | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي. | 6 میاشتو | |
| .3 د PBP کومه پالیسۍ ، پروسیژرونه ، او روزنه باید د صنعت معیارونو او غوره کړنو ته د رسیدو لپاره د شرایطو سره سم بدلون لپاره وړاندیزونه وکړي؛ | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي. | 6 میاشتو | |
| 4. د دې توکو په اړه د یوه راپور خپرول باید عام شي. تر هغه حده پورې چې راپور د هرډول ځانګړي کنټرول وسیلې یا وسیلې منع کول وړاندیز کوي ، دا به بندیز وي. | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي. | 6 میاشتو | |
| د "کیټلینګ" یا نورو تاکتیکونو کارول چې د لاریون کونکو کنټرول یا نیولو لپاره ډیزاین شوي باید پای ته ورسیږي. کیټلینګ د مجمع کنټرول تخنیک دی چې د پولیسو لخوا کارول کیږي. د "نیونه او توقیف" په نوم هم پیژندل شوي ، پولیس دا تاکتیک کاروي ترڅو د لاریون کونکو محاصره شوي ځای کې محاصره کړي ترڅو دوی نشي وتلی او نه یې توزیع کولو امرونو اطاعت کولی شي. کله چې پولیس خلک د وتلو څخه منع کوي ، نو د منتج کیدو ناکامي ممکن د نیولو لپاره د پلمې په توګه وکارول شي په دې فیشن کې د دې تاکتیک کارول ممکن پولیسو ته اجازه ورکړي چې کنټرول ټینګ کړي ، مګر دا د تاوتریخوالي خطر هم زیاتوي او د لاریون کونکو تابع کوي چې که نه نو په سوله ییزه توګه یې د نیولو لپاره پریږدي. د دې ښکته غاړو سره تاکتیک باید په یو څو حالتونو کې محدود شي چې دا ممکن وي د تاوتریخوالي د ارامولو او شنډولو لپاره وکارول شي ، نه دا چې وده یې وکړي یا نوي جرمي تورونه رامینځته کړي او د پولیسو کړنو ډیر ناراضه کړي که چیرې دا د یوې ټاکل شوې پالیسۍ له لارې په داسې حاالتو پورې محدود نه شي (د خپلواکې ادارې تحقیقاتو تعقیب - څلورم سپارښتنه وګورئ ، لاندې وګورئ. ) چې د لاریون کونکو پروړاندې خپل استعمال ته اجازه نه ورکوي د تاوتریخوالي نه کار اخلي ، دا باید بند شي. | PBP "کیټلینګ" تخنیکونه یا تاکتیکونه نه کاروي. | بشپړ | |
| د پیټسبورګ د پولیسو دفتر (PBP) به د خپلواکه تحقیقاتو موندنو منعکس کولو لپاره خپلې پالیسي او پروسیژرې بیاکتنه وکړي ، او د دې نوې پالیسۍ او پروسیژرونو منعکس کولو لپاره به د دې روزنې ته وده ورکړي. | دا اوس پیښیږي ، او د راپور دمخه تحقیقات پیښیږي. | 6 میاشتو | |
| د PBP ټول افسران ، چې د قوماندې کارمندانو سره پیل کوي ، د نوي ترمیم شوي روزنې سره به په دې نوې پالیسیو کې وروزل شي. هیڅ کوم افسر چې په هیڅ کچه بیا روزل شوی نه وي په هر حالت کې به وګمارل شي په داسې حال کې چې د غونډو کنټرول وسایل کارول کیدی شي. | PBP به د پلي کیدو په اړه کار وکړي وروسته له دې چې راپور راشي ، او پالیسيانې د اړتیا سره سم ترمیم / تنظیم کیږي. | 1 کال | |
| نوې پالیسي ګانې به کلنۍ بیاکتل کیږي. | PBP دا مهال په هرو دوه کلونو کې د ټولو پالیسیو بیاکتنه کوي. | PBP به په کلنۍ کچه د پالیسیو بیاکتنه مشورې لاندې نیسي ، نه د دوه کالو په پرتله. | |
