مطبوعاتي اعلامیه

ښاروال پیډوټو د پیټسبورګ د ښځو د معاشونو میاشتنۍ میاشت د نوي راپور سره او د کاري ځواک برابرۍ لپاره شراکت اعلان کړه

پیټسبورګ ، PA (نومبر 18 ، 2020) نن ، ښاروال ویلیم پیډو د دفتر د انډولیت ، جندر ایکویټ کمیسون ، د پوهنتون میرمنو امریکایی ټولنې (AAUW) غړو او د کاري ځواک پراختیا او جنډر انډول شراکت دارانو سره یوځای شول ترڅو د تادیاتو میاشتنۍ خوشې کیدو سره ویاړ وکړي د جندر د برابرۍ کمیسیون د کاري ځواک برابرۍ د کمیټې راپور او د کاري ځواک د برابرۍ نوښت او د AAUW سره د نوي ملګرتیا اعلان.  

د تادیې توپیر غیر متناسب په ښځینه او ښځینه رنګ اغیزه کوي. د جندر مساواتو کمیسون استازو محاسبه کړه چې د نومبر 6 ، 2020 د تورې میرمنې تادیه کولو ورځ ده ، یا هغه ورځ کله چې په پیټسبورګ کې یوه تور ښځه ورته پیسې ګټي نو دا د 2019 کال تقویم کال کې د سپینې سړي اخیستلو لپاره اخیستې. د دې معنی دا ده چې دا تور ښځینه 23 میاشتې وخت نیسي ترڅو ورته اندازه پیسې وګوري چې یو سپین سړی په اوسط ډول 12 میاشتو کې رامینځته کوي. په ملي کچه ، د 2018 امریکایی ټولنې سروې ډاټا په وینا ، د هر ډالر لپاره یو سپین سړی سپین سینګار میرمنې 79 سینټ ، تورې میرمنې 62 سینټ او لیټینا / لاتینکس میرمنې 54 سینټ رامینځته کوي. دا تشه په پیټسبورګ کې پراخه ده چیرې چې تورې میرمنې 54 سینټ رامینځته کوي کله چې یو سپین سړی ډالر رامینځته کړي.  

د ښاروال دفتر او د جنډر انډول کمیسیون د نومبر په میاشت کې د پیټسبورګ د ښځو د معاش مساوي میاشت په توګه پیژني ځکه چې دا هغه میاشت ده چې په پیټسبورګ کې ټولو میرمنو په پای کې په پیټسبورګ کې د اوسط سپینې سړي په څیر ورته معاش ترلاسه کړی. په سیمه ایز ډول د دې توپیرونو څرګندول د کمیسیون کار او تمرکز منعکس کوي چې د ننګونو پیژندلو او ملاتړ لپاره یې زموږ خورا زیان لیدونکي اوسیدونکي ورسره مخ دي او د دې وړتیا وړاندیز کوي چې د ټولو لپاره د تادیې انډول ترلاسه کولو لپاره د یوې لارې طرحې پلان وکړي.  

د دې تادیې انډول توپیرونو په ر Inا کې ، د جنډر ایکویټي کمیسون د کاري ځواک مساواتو کمیټې د دوی کاري ځواک انډول ابتکار برخې برخې په حیث د پیټسبورګ سیمې لپاره ځانګړي تحقیق او وړاندیزونو سره "د کاري ځواک ځواک ایکوازی" راپور خپور کړ. راپور د افرادو ځواکمنولو ، د کار ګمارنې او پالیسۍ ښه کولو له لارې د تادیاتو مسایلو ته وده ورکولو لپاره درې کلیمې چلند وړاندیز کوي.  

"موږ د 'د جندر او ریس په اوږدو کې د پیټسبورګ غیر مساوات'راپور ورکړئ چې په پیټسبورګ کې تورې میرمنې د بورډ په اوږدو کې بې برخې دي ، او موږ د تور میرمنو تادیاتو ورځنی ډیټا څخه ګورو چې پکې دندې هم شاملې دي ، "ښاروال پیډوټو وویل. "زه غواړم د جنډر ایکوییشن کمیسون د کاري ځواک مساواتو کمیټې څخه د کاري ځواک د برابرۍ نوښت رامینځته کولو لپاره مننه وکړم چې زموږ په سیمه کې د رنګونو میرمنو پیاوړتیا لپاره لارښود چمتو کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی دندې ته مساوي لاسرسی لري. د ښاري حکومت دې بدلون ته ژمن دی ، خو موږ یې یوازې نشو کولی. زه د پیټسبورګ لوړ پوړي کارګمارونکي وهڅوم چې موږ سره د معاش انډول لاسته راوړلو کې برخه واخلي ځکه چې موږ د ټولو لپاره داسې سیمې جوړولو ته دوام ورکوو چیرې چې د هر چا ونډه ارزښت لري ، او په مساوي ډول ارزښت لري. " 

د اشخاصو پیاوړي کولو د پلان برخې په توګه ، ښار نن د AAUW سره ملګرتیا اعلان کړه ترڅو د AAUW کاري سمارټ روزنې چمتو کړي پرته له لګښت څخه د پیټسبورګ ښار اوسیدونکو ته. کاري سمارټ میرمنې چمتو کوي چې د دوی د بازار ارزښت وپیژني او ستراتیژي چمتو کوي چې په بریالیتوب او اعتماد سره د مناسب معاش او ګټو په اړه خبرې وکړي.  

"موږ غواړو چې هره ښځه د دې وړتیا ولري چې خپل ارزښت بیان کړي او د ځان او خپلو کورنیو لپاره قوي مالي راتلونکي خبرې وکړي ،" کیم چرچیس ، د AAUW اجراییوي رییس وویل. "موږ خوشحاله یو چې د پیټسبورګ د جنډر مساواتو کمیسون سره ملګرتیا کوو ترڅو په کارځای کې د میرمنو انډولتیا لپاره لارې رامینځته کولو لپاره د AAUW ورک سمارټ مسلکي پراختیا وسیلو او سرچینو سره په پیټسبورګ کې د میرمنو ځواکمن کولو لپاره د دوی ژمنې پیاوړې کړي." 

"موږ په پیټسبورګ ښار او د هغې د جنډر انډول کمیسون کې د خپلو ملګرو څخه د دوی د ټولنې د جنډر معاشونو کمولو په اړه د دوی ژمنې څخه مننه کوو ،" د ګریوریا بلیک ویل ، د AAUW د فیلوشپونو او برنامو مشر ، چې ټیم یې د دې نوښت رهبري کوي. "موږ پوهیږو چې دا د جنډر د معاشاتو تشو د بندولو لپاره ، له ګمارنې سره کار کولو او میرمنو سره د مهارتونو چمتو کولو - کې د درې ګونی چلند - د حمایت او پالیسۍ تقویه کول دي." 

مجازی ، ژوندی ورکشاپ مهالویش په جنوري کې به خپور شي www.aauw.org. د AAUW وړیا ، جایزه ګټونکې د کار سمارټ آنلاین ، سمدلاسه د پیټسبورګ ټولو اوسیدونکو لپاره شتون لري. هغه څوک چې د تنخوا مسایلو ته وده ورکولو کې دلچسپي لري کولی شي اسانتیا رامینځته کړي ، په کاري ځایونو او ټولنو کې روزنې ته وده ورکړي ، پیرودونکو ته روزنې ته مراجعه وکړي ، د کاري ځواک پرمختیا مالتړ خدماتو کې روزنې ضمیمه کړي یا د جندر د برابرۍ کمیسیون سره اړیکه ونیسئ د شریک کولو لپاره د نورو لارو په اړه زده کړه.  

د کاري ځواک د برابرۍ کمیټې دوه نور نوښتونه اعلان کړل چې تمه یې په 2021 کې وه: د کاري ځواک د برابرۍ شورا او د پیټسبورګ د کار ځواک د تجهیزاتو ژمنتیا. دواړه په پام کې لري چې د ټولو صنعتونو څخه ګمارونکي او برخه اخیستونکي سره راټول کړي ترڅو ستراتیژیک اتحاد کې برخه واخلي ترڅو د جنسیت د معاشاتو تشه بنده کړي او د کاري موقعیت په چوکاټ کې د جنسیت ، نژاد او جنسیت پراساس تعصب له مینځه ویسي د ډیټا پرمخ وړ شاخصونو او د پرمختګ اندازه کولو سره. تمه کیږي چې نور جزییات د راتلونکي کال په پیل کې اعلان شي. 

د اړيکې

مولي اونفر
د مخابراتو رییس
د ښاروال دفتر
412-579-8534
molly.onufer@pittsburghpa.gov